Un contrat de prévoyance protège les revenus en cas de maladie, d’incapacité, d’invalidité ou de décès. Il complète les garanties statutaires, offrant des prestations supplémentaires pour maintenir le niveau de vie en cas de coup dur.
Estimer ces besoins
Avant de souscrire un contrat de prévoyance, il est utile de réfléchir à votre situation et à ce que vous souhaitez protéger :
- Votre rémunération constitue-t-elle la principale source de revenu de votre foyer ?
- Quels sont vos engagements financiers : logement, crédits, frais de garde etc. ?
- Quel est votre état de santé général ?
- Votre métier comporte-t-il des risques particuliers (physiques, stress, etc.) ?
Ces éléments vous permettront de vérifier si la prévoyance correspond à votre situation.
Les conseillers MGEN peuvent vous accompagner pour clarifier vos besoins et vous guider dans votre choix.
Quel maintien de revenu en cas d’arrêt maladie ou d’invalidité ?
Le contrat collectif facultatif de prévoyance permet de mieux protéger les revenus selon la nature de l’arrêt de travail :
- En cas de congé maladie ordinaire (CMO), au-delà de trois mois d’arrêt, les revenus ne sont maintenus qu’à 50 %. Avec la souscription du contrat et de l’option, le revenu est porté à 80 %.
- Pour un congé grave maladie ou une longue maladie (CGM/CLM), le contrat prévoit un maintien renforcé des revenus. Par exemple, pour un arrêt compris entre un et trois ans, les revenus sont maintenus à 80 %, alors qu’ils chuteraient de 40 % sans contrat.
Pour les agents en situation d’invalidité, la prévoyance complète les revenus afin de garantir une sécurité financière durable :
- Les fonctionnaires perçoivent une rente jusqu’à 62 ans, correspondant à 80 % du revenu, quel que soit le taux d’invalidité.
- Les contractuels reçoivent également une rente jusqu’à 62 ans, comprise entre 50 % et 80 % du revenu selon le taux d’invalidité.
Le contrat en bref
- Protection des revenus : maintien d’une part importante de votre rémunération en cas d’arrêt de travail (CMO, CGM/CLM, CLD) ou d’invalidité.
- Sécurité pour vos proches : en cas de décès, possibilité de doubler le capital versé aux bénéficiaires (2 ans de rémunération au lieu de 1).
- Coût :
- Socle interministériel : 0,95 % de la rémunération brute mensuelle
- Option : 0,63 % de la rémunération brute mensuelle
- Participation de l’employeur : 7 euros brut par mois sur le socle.
Comment adhérer ?
L’adhésion est possible dès maintenant et sans date limite : le contrat peut être souscrit avant ou après le 1er mai 2026 (date d’effet du contrat).
- Consulter les informations sur le contrat
- Contacter un conseiller MGEN via la ligne dédiée : 09 72 72 16 17 (choix 1, puis choix 2 : « Votre appel concerne un contrat collectif prévoyance »)
Bon à savoir : Pendant les 6 premiers mois suivant la mise en place du contrat (1er mai 2026) ou l’embauche, l’adhésion se fait sans condition de santé (hors arrêt de travail au moment de l’adhésion).