Le compte personnel de formation (CPF) permet à chaque agent de cumuler des heures de formation mobilisables tout au long de sa carrière, indépendamment de son employeur.
Ces droits peuvent être utilisés pour financer toute action de formation dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle : reconversion, obtention d’un titre ou d’un diplôme, prise de nouvelles responsabilités, ou changement de poste au sein de l’Institut.
Pour consulter vos droits CPF, rendez-vous sur www.moncompteformation.gouv.fr.
Si la durée de la formation souhaitée dépasse le nombre d’heures disponibles sur votre CPF, d’autres dispositifs peuvent être combinés pour compléter le financement.
Ils ont fait évoluer leur carrière grâce au CPF
Entre 2020 et 2024, plus de 100 agents ont mobilisé leur CPF à l’Inserm, représentant près de 9 500 heures de formation.
Parmi eux, Adeline Bouzet, aujourd’hui chargée de recrutement à l’administration du siège. Son parcours a débuté en 2013 à l’Inserm, avec des postes en communication externe puis interne. Attirée par les ressources humaines, elle a souhaité donner une nouvelle orientation à sa carrière. Dans cette démarche, le CPF lui a permis de financer un bilan de compétences. Elle confie : « Cette étape a été déterminante pour affiner mon projet professionnel et renforcer la légitimité de ma candidature au Master 2 en Ressources humaines, management et organisations du CELSA. Aujourd’hui, je suis de retour à l’Inserm dans un nouveau rôle : chargée de recrutement au sein de l’administration du siège ! »
Aurélie Drouet, qui a mobilisé son CPF sur un diplôme en Sciences de la Vie et de la Terre, a également choisi de donner une nouvelle impulsion à sa carrière. Titulaire d’un BTS en Biotechnologies, elle occupe depuis 2012 le poste d’assistante ingénieure au sein de l’unité de recherche Cancer and Brain Genomics, à Rouen. Souhaitant évoluer vers un poste plus polyvalent, avec davantage de responsabilités et une implication renforcée dans les projets de recherche, elle a choisi d’intégrer l’École Pratique des Hautes Études (EPHE) à Paris : « J’y poursuis actuellement, en formation continue, le diplôme de l’EPHE en Sciences de la Vie et de la Terre. Le CPF a permis la prise en charge des frais d’inscription », explique-t-elle. Ce projet de formation, toujours en cours, a déjà des effets concrets dans son quotidien professionnel : « Il me permet d’élargir considérablement mes missions et responsabilités au sein de mon unité. »
Un accompagnement RH individualisé
Le chargé de développement RH en délégation vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel. Dorothée Terryn, chargée de développement RH à la délégation Nord-Ouest, souligne l’importance de cette dimension : « J’aide les agents à clarifier leur projet, à identifier les formations adaptées, et à formaliser la mise en œuvre. Cette démarche est essentielle pour renforcer leur motivation, répondre aux attentes, et aligner leur montée en compétence avec les besoins stratégiques de l’Institut. »
Mobiliser votre CPF à l’Inserm
- Contactez le chargé de développement RH de votre délégation pour élaborer votre projet
- Constituez votre dossier CPF
- Déposez votre dossier sur Sirène lors d’une des deux campagnes annuelles : pendant la campagne de septembre (entre le 1er et le 25 septembre 2025) ou pendant la campagne de février/mars.
Les dossiers sont examinés par un comité d’analyse national composé d’experts RH, d’un représentant de laboratoire, de deux correspondants formation et d’un représentant d’une organisation syndicale, siégeant à la Commission nationale de formation (CNF). Le comité évalue la cohérence entre votre projet et votre parcours professionnel.
Vous avez un projet d’évolution professionnelle ?
Prenez contact dès maintenant avec le chargé de développement RH de votre délégation pour en discuter.
