Ces dispositifs visent à former des professionnels de santé à la démarche scientifique, à encourager la recherche translationnelle et à favoriser l’émergence d’équipes mixtes clinique/recherche. En 2026, l’Inserm propose une quarantaine de postes pour ces parcours.
Pour qui ?
- Postes d’accueil : jeunes professionnels de santé en début de carrière : internes, anciens internes, chef de clinique-assistant, assistant hospitalo-universitaire, et vétérinaires.
- Programme CCA Inserm-Bettencourt : jeunes professionnels de santé en fin d’internat (médecine, pharmacie, odontologie) qui visent une carrière hospitalo-universitaire.
- Contrats d’interface pour hospitaliers : praticiens déjà en poste : praticiens hospitaliers (PH), professeurs des universités-praticiens hospitaliers (PU-PH), maîtres de conférences-praticiens hospitaliers (MCU-PH) et praticiens hospitaliers contractuels (PHC).
Objectif et format
- Postes d’accueil : offre la possibilité de consacrer 2 ou 3 années maximum à temps plein à une thèse en sciences dans une unité Inserm afin d’acquérir une double compétence clinique et scientifique ; dispositif centré sur la préparation et la soutenance d’un doctorat en sciences.
- Programme CCA Inserm-Bettencourt : permet d’accompagner l’entrée dans la carrière hospitalo-universitaire via un clinicat-recherche équilibré avec 50 % du temps consacré à la recherche et 50 % à l’activité clinique ; contrat initial de 2 ans, renouvelable jusqu’à 4 ans au total selon les conditions de l’appel.
- Contrats d’interface pour hospitaliers : permet à un hospitalier confirmé de dégager un temps protégé pour développer ou consolider un projet de recherche translationnelle dans une unité Inserm tout en poursuivant son activité clinique ; contrat à temps partiel de 3 à 5 ans selon le statut des bénéficiaires.
Financement
- Postes d’accueil : le contrat finance la période de recherche à temps plein et l’accueil au sein de l’unité Inserm.
- CCA Inserm-Bettencourt : un financement annuel est alloué au laboratoire pour les dépenses liées au projet. 50 % du salaire est versé à l’hôpital, les 50 % restants sont versés par l’université.
- Contrats d’interface pour hospitaliers : l’Inserm verse une indemnité forfaitaire à l’établissement hospitalier pour compenser le temps clinique libéré ; le praticien demeure rémunéré par son établissement d’origine.
Résultat attendu sur la carrière
- Postes d’accueil : obtention d’un doctorat en sciences, renforcement de son profil scientifique, meilleure insertion vers des postes hospitalo-universitaires ou des équipes de recherche académique.
- CCA Inserm-Bettencourt : constitution d’un réseau académique et clinique, production scientifique et constitution d’un dossier compétitif pour une carrière hospitalo-universitaire.
- Contrats d’interface pour hospitaliers : augmentation de la production scientifique et renforcement des collaborations clinique-recherche.
Candidater
Dispositif actuellement ouvert
Postes d’accueil : candidatures ouvertes jusqu’au 20 février.