Un accompagnement personnalisé
Le programme de mentorat de l’Inserm est un dispositif d’accompagnement professionnel personnalisé proposé aux femmes chercheuses, titulaires ou post-doctorantes. Il vise à soutenir leur évolution de carrière dans un environnement professionnel où elles rencontrent davantage d’obstacles.
Le programme de l’Inserm s’appuie sur le modèle développé par l’association Femmes & Sciences pour orienter et soutenir les doctorantes dans la poursuite de leur engagement professionnel pour la science.
Ce programme répond à la mise en œuvre de la Charte européenne du chercheur et au label HRS4R en favorisant un accompagnement individualisé pour le développement de carrière des chercheuses et des chercheurs et contribue aux objectifs du Plan d’action Égalité professionnelle de l’Inserm :
- Engager davantage de jeunes chercheuses vers une carrière académique ;
- Soutenir le développement de la carrière des femmes vers la direction de la recherche.
Déroulé de l’accompagnement
Le programme de mentorat dure un an. Il consiste à faciliter la rencontre de binômes mentor/mentorée et à favoriser la transmission des savoirs lors de leurs échanges réguliers.
Des ateliers, des groupes de parole, des témoignages inspirants… sont proposés pour favoriser l’échange d’expériences et renforcer la dynamique de réseau.
À l’issue de l’année, un bilan permettra d’évaluer les apports du mentorat et de contribuer à l’amélioration continue du programme.
Qu’est-ce que le mentorat ?
Le mentorat est une relation interpersonnelle d’accompagnement et d’entraide dans laquelle une personne d’expérience (mentor) investit sa capacité de recul et son expérience afin de favoriser le développement d’une autre personne (mentoré) qui a des savoirs à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre. C’est une relation d’égal à égal et un engagement fondé sur le volontariat, la bienveillance, le partage et le respect mutuel.
Devenir mentor
Conditions d’éligibilité
- Être chercheuse ou chercheur expérimenté (toute appartenance)
- Avoir un parcours établi dans la recherche académique
- Justifier d’une expérience en supervision, évaluation ou comités de sélection
- Être volontaire pour s’engager dans une relation de transmission
Objectifs du mentor
S’impliquer comme mentor, c’est :
- Contribuer au développement des talents scientifiques
- Transmettre son expérience et ses connaissances
- Favoriser une culture de l’entraide au sein de l’Institut
- Valoriser un engagement reconnu comme une activité d’intérêt collectif, pris en compte dans les processus d’évaluation et de promotion
Formation des mentors
Une formation sera proposée aux mentors pour les préparer à leur rôle d’accompagnement.
Comment candidater ?
Les candidatures (mentor ou mentorée) se déposent via la plateforme Eva3, dans la rubrique dédiée Mentorat. Les personnes intéressées doivent :
- Renseigner leur profil, leurs attentes et leur motivation
- Vérifier que leur CV dans Eva3 est à jour
Une fois la période de candidature terminée, les binômes seront constitués par l’équipe pilote selon des principes de complémentarité, d’équilibre et d’absence de conflit d’intérêt, en tenant autant que possible compte des préférences exprimées.
Calendrier 2025 – 2026
- Ouverture des candidatures : 20 octobre 2025
- Clôture des candidatures : 8 décembre 2025
- Lancement du programme : janvier 2026
Pourquoi une expérimentation ?
Le programme est actuellement déployé à titre pilote dans deux délégations régionales :
- Paris Île-de-France Sud
- Occitanie Méditerranée
Cette phase expérimentale vise à évaluer les besoins et les ressources nécessaires pour un déploiement élargi du programme, à mesurer son impact sur les trajectoires professionnelles des participantes, ainsi qu’à constituer progressivement un vivier de mentors engagés et formés.
Le ciblage sur les femmes scientifiques dans ce premier temps d’expérimentation s’appuie sur plusieurs constats relatifs au développement de carrière dans le secteur de l’enseignement supérieur et de la recherche : leur moindre représentation dans les fonctions à responsabilité, un déficit de candidatures à certains concours, ainsi qu’une réussite inégale malgré des parcours comparables.
Dans un second temps, l’objectif sera d’élargir le dispositif aux chercheurs.
En savoir plus
Pour toute question sur le programme de mentorat, contactez l’équipe pilote à l’adresse suivante : mentorat@inserm.fr
