Dirigé par Jorge Boczkowski, l’Institut Mondor de Recherche Biomédicale (UMR 955 Inserm-UPEC) à Créteil est un centre de recherche translationnelle qui compte quatorze équipes et plus de 600 personnes. « Plus il y a de personnels, plus les risques de situations conflictuelles sont accrus ». Sous l’impulsion de son directeur d’unité, l’IMRB s’est donc doté en 2019 d’un comité à l’intégrité scientifique (CIS-IMRB).
Composition du CIS-IMRB
« Plusieurs membres du laboratoire se sont portés volontaires et après entretien, les plus motivés à s’investir dans la vie institutionnelle et collective ont été retenus. »
Le CIS-IMRB est composé du directeur de l’Institut et de quatre membres représentant chacun une catégorie de personnel : doctorants, post-doctorants, chercheurs et ITA (de gauche à droite sur la photo ci-dessus : Nabila Seddiki, MCF UPEC ; Corinne Vasseur, IGR Inserm ; Juliette Bréhat, doctorante ; Jorge Boczkowski, PUPH, Directeur de l’IMRB ; Despoina Mademtzoglou, post-doctorante).
Pour Jorge Boczkowski, « C’est une très bonne chose que chaque catégorie de personnel soit représentée car un agent aura plus de facilité à s’adresser à une personne de son corps d’appartenance qu’à un directeur d’unité ».
Missions du CIS-IMRB
Le comité s’engage à promouvoir la mise en œuvre de pratiques scientifiques transparentes et responsables et à sensibiliser aux manquements à l’intégrité scientifique (plagiat, falsification, fraudes, comportements inappropriés…). Il est à noter que « toutes les démarches du comité se font en respectant strictement la confidentialité et la présomption de bonne foi de toutes les personnes impliquées. »
Parmi les principales missions du CIS-IMRB :
- Promotion des bonnes pratiques de laboratoire : le CIS-IMRB se donne pour ambition de sensibiliser les équipes lors des conseils de centre et de faire de la prévention auprès des étudiants et des nouveaux entrants. « Afin d’ajuster au mieux les missions du CIS, nous avons besoin d’échanges ascendants avec les équipes, qu’elles nous fassent remonter les problèmes rencontrés et non pas seulement de conseils descendants ».
- Répondre aux demandes d’informations, d’aide ou de conseils de façon confidentielle (signatures, sensation d’injustice, pression de résultats…).
- Médiation pour les situations de conflits qui lui sont signalées : Si les parties en conflit ne parviennent pas à trouver de solution conforme à leurs intérêts respectifs et que le dialogue est rompu, les parties peuvent saisir dans une démarche volontaire le CIS à travers le contact avec l’un de ses membres. Le CIS mettra ensuite en place les médiations en étroit contact avec la Délégation à l’Intégrité Scientifique de l’Inserm (DIS).
→ Contacter leCIS-IMRB pour en savoir plus sur son fonctionnement
La règle d’or : communiquer !
Pour l’équipe « La meilleure prévention des problèmes liés à l’intégrité scientifique est la communication. » Ainsi, à l’Inserm, 40% des dossiers individuels traités au cours des dix dernières années par la Délégation à l’intégrité scientifique étaient liés à des conflits concernant la liste des auteurs. Afin d’éviter les conflits liés aux signatures des publications il est important de réfléchir avec tous les acteurs du projet à la contribution de chacun, d’avoir des réunions régulières et de rédiger des comptes rendus des discussions ouvertes afin de se protéger d’éventuels malentendus.
→ En savoir plus sur lesbonnes pratiques de signature des publications scientifiques
