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En 2024, le versement des compléments indemnitaires annuels (CIA) sont exceptionnellement avancés au mois de novembre. Cette anticipation est liée à l’avance de la clôture budgétaire nécessaire à la bascule de Safir vers Sifac +, qui n’aura pas d’autre répercussion sur le versement des salaires.
Que recouvrent exactement les termes « harcèlement » et « violence » ? Quels actes et quels comportements relèvent de ces préjudices ? Comment identifier les situations qui peuvent faire l’objet d’un signalement ?
Des instance spécialisées accompagnent les personnels de l'Inserm en cas de conflit (d'intérêt, scientifique, entre individus...) ou pour faire face à des situations de souffrance au travail ou de harcèlement.
En cas de suspicion de faute, l’établissement met en place une procédure disciplinaire. Si la faute est avérée, l'Institut apporte des sanctions appropriées.
L’Inserm a mis en place un dispositif pour recueillir et traiter les signalements des situations de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissements sexistes sur le lieu de travail. Il y associe les mesures d’accompagnement, de protection et d’orientation des victimes. Il s’inscrit dans le cadre du plan pour l’égalité professionnelle de l’Inserm.
Les personnels Inserm, fonctionnaires et contractuels, sont tenus par des devoirs et des obligations professionnelles qui reflètent les valeurs du service public et les spécificités des établissements publics de recherche.
L’Inserm favorise les passerelles soins-recherche en proposant des contrats d’interface aux cliniciens souhaitant consacrer davantage de temps à leurs activités de recherche. Deux lauréats, Alexandra Aubry, professeure des universités-praticien hospitalier au Centre d'immunologie et de maladies infectieuses à l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière, et Patrick Soussan, maître de conférences des universités-praticien hospitalier à la faculté de médecine Saint-Antoine, partagent leur expérience et leurs conseils.
Après une rencontre avec le médecin de prévention, Lydia Pasteur, responsable de magasin à l'Inserm, a bénéficié d’équipements concrets lui permettant d’être plus efficace professionnellement. Elle nous raconte son expérience.
Favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle relève de la responsabilité de l’employeur. L'Inserm vous informe sur vos droits, sur les dispositifs d’accompagnement et les modalités de gestion RH.
Chaque année, des postes d’appui et d’accompagnement de la recherche sont à pourvoir à l’Inserm dans de nombreux domaines. Vous souhaitez postuler ? Découvrez l’expérience du concours et les conseils de trois recrutées à l’Inserm.
L’Inserm ouvre une deuxième campagne de recrutement pour 12 postes de chaires de professeur junior (CPJ). Prévue dans la loi de programmation de la recherche, elle vise à répondre à des besoins spécifiques de recherche et d'enseignement et favoriser l‘attractivité internationale de l’Institut.
En 2021, l'Inserm publiait sa charte du temps. Sylvain Bourgoin, directeur des ressources humaines de l'Inserm, rappelle qu’une bonne organisation du travail repose sur une implication de l’ensemble des collectifs de l’Institut et sur un engagement à tous les niveaux hiérarchiques.
L’Inserm et la région Bretagne proposent deux postes permanents à des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle, dans les domaines du cardiovasculaire et de la sécurité des données de santé, en partenariat avec des industriels.
Découvrez notre série d'interviews "Elles sont l'Inserm" consacrée aux portraits de femmes travaillant pour l'Inserm et partageant leur point de vue sur les questions d'égalité et de parité. Carine Gimbert en charge du Projet MiBioGate portée par l’unité Inserm 1235 Tens, s'est prêtée au jeu.
Il y a un an, l'Inserm présentait son plan pour l’égalité professionnelle femmes/hommes qui guide l'action de l'Institut jusqu'en 2024. Damien Rousset (directeur général délégué à l’Administration) et Laëtitia Le Balc’h (chargée de mission pour la parité et l’égalité professionnelle) font le point sur sa mise en œuvre, et sur les premières avancées.
Découvrez notre série d'interviews "Elles sont l'Inserm" consacrée aux portraits de femmes travaillant pour l'Inserm et partageant leur point de vue sur les questions d'égalité et de parité. Jennifer Bourreau possède une double casquette, technicienne de la recherche au sein du Laboratoire MitoVasc (UMR 1083 Inserm/CNRS/Université d'Angers) et formatrice en expérimentation animale.
Découvrez notre série d'interviews "Elles sont l'Inserm" consacrée aux portraits de femmes travaillant pour l'Inserm et partageant leur point de vue sur les questions d'égalité et de parité. Alice Toublanc, gestionnaire polyvalente d'unité au sein de la délégation régionale, s'est prêtée au jeu.
Le DuoDay est une opération de sensibilisation nationale qui vise à rapprocher les personnes en situation de handicap du monde professionnel. Une expérience réussie au sein du Laboratoire de spectrométrie de masse bio-organique (LSMBO) de l’Institut pluridisciplinaire Hubert-Curien (CNRS/Université de Strasbourg), où la rencontre entre François Delalande et Valériane Gaxotte a abouti à la création d'un CDD.
