Les contenus de la région '' vous seront proposés par défaut, en plus des contenus nationaux sur tout le site. Ce choix s'appliquera également lors de vos prochaines visites.

Vous disposez d'une adresse @inserm.fr, @aviesan.fr, @anrs.fr,
Connectez-vous pour accéder aux pages réservées, pour voir directement
les contenus de votre délégation et pour organiser vos outils Inserm.
╳

Tag RH

Regards cliniques sur les contrats d’interface

L’Inserm favorise les passerelles soins-recherche en proposant des contrats d’interface aux cliniciens souhaitant consacrer davantage de temps à leurs activités de recherche. Deux lauréats, Alexandra Aubry, professeure des universités-praticien hospitalier au Centre d'immunologie et de maladies infectieuses à l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière, et Patrick Soussan, maître de conférences des universités-praticien hospitalier à la faculté de médecine Saint-Antoine, partagent leur expérience et leurs conseils.

Procédures disciplinaires

Dans : Devoirs et protection des personnels

En cas de suspicion de faute, l’établissement met en place une procédure disciplinaire. Si la faute est avérée, l'Institut apporte des sanctions appropriées.

Dispositifs de soutien et de saisine

Dans : Devoirs et protection des personnels

Des instance spécialisées accompagnent les personnels de l'Inserm en cas de conflit (d'intérêt, scientifique, entre individu...) ou pour faire face à des situations de souffrance au travail ou de harcèlement.

Les devoirs dans la fonction publique

Dans : Devoirs et protection des personnels

Les personnels Inserm, fonctionnaires et contractuels, sont tenus par des devoirs et des obligations professionnelles qui reflètent les valeurs du service public et les spécificités des établissements publics de recherche.

Signaler un cas de discrimination ou de violence

Dans : Devoirs et protection des personnels

L’Inserm a mis en place un dispositif pour recueillir et traiter les signalements des situations de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissements sexistes sur le lieu de travail. Il y associe les mesures d’accompagnement, de protection et d’orientation des victimes. Il s’inscrit dans le cadre du plan pour l’égalité professionnelle de l’Inserm.

Discriminations, harcèlement, violences sexistes et sexuelles

Dans : Devoirs et protection des personnels

Que recouvrent exactement les termes « discriminations », « harcèlement » et « violence » ? Quels actes et quels comportements relèvent de chacun de ces préjudices ? Comment identifier les situations qui peuvent faire l’objet d’un signalement ?

Parentalité

Dans : Carrière

Favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle relève de la responsabilité de l’employeur. L'Inserm vous informe sur vos droits, sur les dispositifs d’accompagnement et les modalités de gestion RH.

Elles sont l’Inserm – Jennifer Bourreau : une passion pour les animaux !

Découvrez notre série d'interviews "Elles sont l'Inserm" consacrée aux portraits de femmes travaillant pour l'Inserm et partageant leur point de vue sur les questions d'égalité et de parité. Jennifer Bourreau possède une double casquette, technicienne de la recherche au sein du Laboratoire MitoVasc (UMR 1083 Inserm/CNRS/Université d'Angers) et formatrice en expérimentation animale.

D’un DuoDay à un CDD

Le DuoDay est une opération de sensibilisation nationale qui vise à rapprocher les personnes en situation de handicap du monde professionnel. Une expérience réussie au sein du Laboratoire de spectrométrie de masse bio-organique (LSMBO) de l’Institut pluridisciplinaire Hubert-Curien (CNRS/Université de Strasbourg), où la rencontre entre François Delalande et Valériane Gaxotte a abouti à la création d'un CDD.