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Le 19 novembre prochain, à l’occasion du DuoDay, les personnels de l'Inserm auront une nouvelle fois l'opportunité d’accueillir une personne en situation de handicap pour une journée d’immersion professionnelle. Inscriptions du 7 juillet au 30 septembre.
Depuis le 1er juillet 2026, les fonctionnaires (titulaires et stagiaires), ainsi que les contractuels et les apprentis peuvent bénéficier d’un nouveau congé supplémentaire de naissance. Durée, conditions d’accès, rémunération, modalités de demande : voici l’essentiel à retenir sur ce nouveau dispositif.
Favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle relève de la responsabilité de l’employeur. L'Inserm vous informe sur vos droits, sur les dispositifs d’accompagnement et les modalités de gestion RH.
La prévention des risques professionnels vise à garantir la sécurité des personnels sur leur lieu de travail. Dans ce cadre, l’Inserm et le CNRS ont développé Néo, une plateforme de formation en ligne pour sensibiliser les agents dès leur arrivée.
Les agents de l'Inserm peuvent profiter de solutions avantageuses pour trouver un logement social, intermédiaire ou temporaire, un garant, ou même pour financer leur projet immobilier. Tandis que d’autres solutions permettent de couvrir les frais liés à un emménagement.
Que recouvrent exactement les termes « harcèlement » et « violence » ? Quels actes et quels comportements relèvent de ces préjudices ? Comment identifier les situations qui peuvent faire l’objet d’un signalement ?
Le Conseil scientifique (CS) et les commissions scientifiques spécialisées (CSS) sont des instances majeures de la vie scientifique de l’Inserm. Avant de voter pour élire leurs représentants le 26 mai, les personnels sont invités à se connecter dès maintenant à la plateforme de vote afin de définir leur mot de passe personnel et consulter les candidatures.
Le nouveau régime collectif de protection sociale complémentaire en santé et en prévoyance est entré en vigueur pour l’ensemble des agents concernés. Gestion du contrat, impact sur le bulletin de paie et démarches à effectuer : rappel des points essentiels.
En partenariat avec Cautioneo, l’Inserm soutient les personnels ne disposant pas de garant pour constituer leur dossier de location.
Les ingénieurs d’études qui supervisent l’organisation collective d’une structure de recherche peuvent bénéficier d'une revalorisation indemnitaire. Les candidatures peuvent être déposées du 27 avril au 1er juin 2026.
Entre le 15 septembre et le 31 octobre 2025, l’Inserm a conduit une campagne nationale d’évaluation des risques psychosociaux (RPS) auprès de l’ensemble des agents. Cette démarche a permis de recueillir 9 175 réponses, témoignant d’une forte mobilisation et offrant une base solide pour analyser les conditions de travail et orienter les actions de prévention.
Les personnels de l’Inserm bénéficieront de la mutuelle santé collective qui sera mise en place pour tous les agents actifs de l’Enseignement supérieur et de la Recherche à partir du 1er mai 2026. Ils pourront également adhérer à une offre de prévoyance collective. Avantages, dispenses, affiliation… : l’Inserm tiendra les personnels informés pendant toute la durée de la mise en place du nouveau dispositif via une FAQ dédiée et un fil d’actualité mentionnant chaque mise à jour importante.
L’adhésion au contrat collectif facultatif de prévoyance de la MGEN est désormais ouverte. Ce nouveau régime entrera en vigueur le 1er mai. En cas de souscription, l’Inserm participera à hauteur de 7 euros brut par mois au financement du socle de garanties.
Il y a un an, l’Inserm instaurait un dispositif pionnier dans la fonction publique d’État : une autorisation spéciale d’absence (ASA) pour ses agentes en cas de règles douloureuses, mais aussi de douleurs liées à la périménopause ou à la ménopause. Ce dispositif est le fruit d’un travail conjoint entre l’établissement et les organisations syndicales.
L’entretien annuel des ingénieurs et techniciens avec leur responsable est un temps fort de l’année. La préparation de son dossier dans Gaïa permet de valoriser le travail accompli et de prendre du recul sur les missions exercées. Ce temps d’échange sert à clarifier les objectifs, discuter des perspectives d’évolution et identifier les besoins en formation.
La convention de partenariat entre l’Inserm et la Fondation Bettencourt Schueller a été renouvelée pour les 10 prochaines années. Dans ce cadre l’École de l’Inserm Liliane Bettencourt (EdILB) franchit une nouvelle étape : constitution d’une nouvelle équipe, recrutement d’un nouveau jury et transformation en unité de service Inserm.
Ce scrutin permet aux électeurs de choisir les experts qui, aux côtés des membres nommés, évalueront les unités et contribueront à la politique scientifique de l’Institut. Se porter candidat, c’est prendre part à la définition des orientations de l’Inserm et à la qualité de son évaluation scientifique. Tous les électeurs inscrits sur les listes électorales définitives peuvent se porter candidat ou candidate au CS ou à une CSS au titre du collège dont ils relèvent. L’appel à candidatures est ouvert jusqu’au 17 mars, et le vote aura quant à lui lieu en mai.
Des instance spécialisées accompagnent les personnels de l'Inserm en cas de conflit (d'intérêt, scientifique, entre individus...) ou pour faire face à des situations de souffrance au travail ou de harcèlement.
Retour sur la campagne d’avancement et de promotion au choix 2025 et sur les évolutions des lignes directrices de gestion. Entrées en vigueur le 1er janvier 2026, elles visent notamment à renforcer la transparence du dispositif pour les agents.
L’Inserm a mis en place un dispositif pour recueillir et traiter les signalements des situations de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissements sexistes sur le lieu de travail. Il y associe les mesures d’accompagnement, de protection et d’orientation des victimes. Il s’inscrit dans le cadre du plan pour l’égalité professionnelle de l’Inserm.
