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Le nouveau régime collectif de protection sociale complémentaire en santé et en prévoyance est entré en vigueur pour l’ensemble des agents concernés. Gestion du contrat, impact sur le bulletin de paie et démarches à effectuer : rappel des points essentiels.
En partenariat avec Cautioneo, l’Inserm soutient les personnels ne disposant pas de garant pour constituer leur dossier de location.
Le Conseil scientifique (CS) et les commissions scientifiques spécialisées (CSS) sont des instances majeures de la vie scientifique de l’Inserm. Avant de voter pour élire leurs représentants le 18 mai, les personnels sont invités à se connecter dès maintenant à la plateforme de vote afin de définir leur mot de passe personnel et consulter les candidatures.
Les ingénieurs d’études qui supervisent l’organisation collective d’une structure de recherche peuvent bénéficier d'une revalorisation indemnitaire. Les candidatures peuvent être déposées du 27 avril au 1er juin 2026.
Entre le 15 septembre et le 31 octobre 2025, l’Inserm a conduit une campagne nationale d’évaluation des risques psychosociaux (RPS) auprès de l’ensemble des agents. Cette démarche a permis de recueillir 9 175 réponses, témoignant d’une forte mobilisation et offrant une base solide pour analyser les conditions de travail et orienter les actions de prévention.
Nadège Meunier, lab manager au Centre d'épidémiologie sur les causes médicales de décès de Villejuif, témoigne de son expérience en tant qu’aidante auprès de sa mère atteinte de la maladie d’Alzheimer. Elle revient sur son rôle et les dispositifs de soutien qu’elle a pu mobiliser grâce à l’Inserm.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le réseau parité et égalité professionnelle de la délégation régionale Occitanie Pyrénées met à disposition des agents de l’Inserm un baromètre des violences sexistes et sexuelles au travail.
Une personne sur deux sera concernée par le handicap au cours de sa vie selon la fondation Malakoff Humanis. Qu’il soit inné ou acquis, le handicap demeure une réalité difficile à accepter. L’Inserm encourage l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Quels sont les dispositifs mobilisables? Comment en bénéficier ? À l’occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, retour sur les principaux moyens d’action qui renforcent l’autonomie et améliorent le quotidien des équipes.
Laurent, assistant de direction à l'Inserm, a rencontré un ergonome et trouvé les bons ajustements pour soulager d’importantes douleurs lombaires. Il partage son témoignage avec nous.
Le dispositif de don de congés permet aux agents qui en font la demande d'obtenir des congés supplémentaires pour s'occuper d'un proche. Grâce à la générosité des personnels de l’Inserm, un nombre important de jours est actuellement disponible. Gros plan sur un dispositif solidaire encore mal connu.
De nouvelles règles régissent le classement dans le grade des chargés de recherche de classe normale (CRCN). Dans certains cas, des dispositions financièrement plus avantageuses peuvent s’appliquer rétroactivement aux chercheuses et aux chercheurs titularisés avant la mise en place du nouveau dispositif.
L’Inserm ouvre une deuxième campagne de recrutement pour 12 postes de chaires de professeur junior (CPJ). Prévue dans la loi de programmation de la recherche, elle vise à répondre à des besoins spécifiques de recherche et d'enseignement et favoriser l‘attractivité internationale de l’Institut.
En 2021, l'Inserm publiait sa charte du temps. Sylvain Bourgoin, directeur des ressources humaines de l'Inserm, rappelle qu’une bonne organisation du travail repose sur une implication de l’ensemble des collectifs de l’Institut et sur un engagement à tous les niveaux hiérarchiques.
L’Inserm et la région Bretagne proposent deux postes permanents à des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle, dans les domaines du cardiovasculaire et de la sécurité des données de santé, en partenariat avec des industriels.
