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La prime Ripec C3 reconnaît la qualité des activités scientifiques et des activités d’intérêt général. Elle est ouverte à tous les chercheurs Inserm et aux personnels détachés dans le corps des chercheurs. La campagne de candidature pour 2027 est ouverte du 5 octobre 2026 au 12 novembre.
À partir du 1er octobre, l’application Sirène évolue pour faciliter certaines démarches RH et renforcer la sécurité des accès. Pour permettre la mise en place de ces évolutions, Sirène sera temporairement indisponible du 25 au 30 septembre inclus.
Les agents affiliés au contrat collectif santé MGEN peuvent bénéficier de cinq nouvelles aides financières individuelles au titre d’un fonds d’accompagnement social. Ces aides viennent compléter les dispositifs déjà proposés par l’Inserm.
La Commission de pilotage et d’accompagnement de la recherche (CPAR) renouvelle ses membres pour la mandature 2027-2031. Les personnels concernés par ce scrutin ont jusqu’au 21 septembre pour vérifier leur inscription et les informations les concernant sur les listes électorales.
La prochaine campagne de demande d’utilisation du compte personnel de formation se déroulera du 1er au 29 septembre 2026. À titre exceptionnel, les demandes ne devront pas être déposées dans Sirène mais selon une procédure spécifique. On vous explique.
Les personnels de l’Inserm bénéficieront de la mutuelle santé collective qui sera mise en place pour tous les agents actifs de l’Enseignement supérieur et de la Recherche à partir du 1er mai 2026. Ils pourront également adhérer à une offre de prévoyance collective. Avantages, dispenses, affiliation… : l’Inserm tiendra les personnels informés pendant toute la durée de la mise en place du nouveau dispositif via une FAQ dédiée et un fil d’actualité mentionnant chaque mise à jour importante.
À l'Inserm, la qualité de vie au travail n'est pas qu'un concept à la mode, c'est de longue date un axe important de la politique des ressources humaines et un vecteur d'attractivité considéré comme majeur. Ou comment créer un cadre qui permet aux agentes et agents de s'épanouir professionnellement et personnellement.
Le 19 novembre prochain, à l’occasion du DuoDay, les personnels de l'Inserm auront une nouvelle fois l'opportunité d’accueillir une personne en situation de handicap pour une journée d’immersion professionnelle. Inscriptions du 7 juillet au 30 septembre.
Depuis le 1er juillet 2026, les fonctionnaires (titulaires et stagiaires), ainsi que les contractuels et les apprentis peuvent bénéficier d’un nouveau congé supplémentaire de naissance. Durée, conditions d’accès, rémunération, modalités de demande : voici l’essentiel à retenir sur ce nouveau dispositif.
La prévention des risques professionnels vise à garantir la sécurité des personnels sur leur lieu de travail. Dans ce cadre, l’Inserm et le CNRS ont développé Néo, une plateforme de formation en ligne pour sensibiliser les agents dès leur arrivée.
Les agents de l'Inserm peuvent profiter de solutions avantageuses pour trouver un logement social, intermédiaire ou temporaire, un garant, ou même pour financer leur projet immobilier. Tandis que d’autres solutions permettent de couvrir les frais liés à un emménagement.
Le Conseil scientifique (CS) et les commissions scientifiques spécialisées (CSS) sont des instances majeures de la vie scientifique de l’Inserm. Avant de voter pour élire leurs représentants le 26 mai, les personnels sont invités à se connecter dès maintenant à la plateforme de vote afin de définir leur mot de passe personnel et consulter les candidatures.
Le nouveau régime collectif de protection sociale complémentaire en santé et en prévoyance est entré en vigueur pour l’ensemble des agents concernés. Gestion du contrat, impact sur le bulletin de paie et démarches à effectuer : rappel des points essentiels.
En partenariat avec Cautioneo, l’Inserm soutient les personnels ne disposant pas de garant pour constituer leur dossier de location.
Les ingénieurs d’études qui supervisent l’organisation collective d’une structure de recherche peuvent bénéficier d'une revalorisation indemnitaire. Les candidatures peuvent être déposées du 27 avril au 1er juin 2026.
Entre le 15 septembre et le 31 octobre 2025, l’Inserm a conduit une campagne nationale d’évaluation des risques psychosociaux (RPS) auprès de l’ensemble des agents. Cette démarche a permis de recueillir 9 175 réponses, témoignant d’une forte mobilisation et offrant une base solide pour analyser les conditions de travail et orienter les actions de prévention.
L’adhésion au contrat collectif facultatif de prévoyance de la MGEN est désormais ouverte. Ce nouveau régime entrera en vigueur le 1er mai. En cas de souscription, l’Inserm participera à hauteur de 7 euros brut par mois au financement du socle de garanties.
Il y a un an, l’Inserm instaurait un dispositif pionnier dans la fonction publique d’État : une autorisation spéciale d’absence (ASA) pour ses agentes en cas de règles douloureuses, mais aussi de douleurs liées à la périménopause ou à la ménopause. Ce dispositif est le fruit d’un travail conjoint entre l’établissement et les organisations syndicales.
L’entretien annuel des ingénieurs et techniciens avec leur responsable est un temps fort de l’année. La préparation de son dossier dans Gaïa permet de valoriser le travail accompli et de prendre du recul sur les missions exercées. Ce temps d’échange sert à clarifier les objectifs, discuter des perspectives d’évolution et identifier les besoins en formation.
La convention de partenariat entre l’Inserm et la Fondation Bettencourt Schueller a été renouvelée pour les 10 prochaines années. Dans ce cadre l’École de l’Inserm Liliane Bettencourt (EdILB) franchit une nouvelle étape : constitution d’une nouvelle équipe, recrutement d’un nouveau jury et transformation en unité de service Inserm.
