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Nadège Meunier, lab manager au Centre d'épidémiologie sur les causes médicales de décès de Villejuif, témoigne de son expérience en tant qu’aidante auprès de sa mère atteinte de la maladie d’Alzheimer. Elle revient sur son rôle et les dispositifs de soutien qu’elle a pu mobiliser grâce à l’Inserm.
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le réseau parité et égalité professionnelle de la délégation régionale Occitanie Pyrénées met à disposition des agents de l’Inserm un baromètre des violences sexistes et sexuelles au travail.
Une personne sur deux sera concernée par le handicap au cours de sa vie selon la fondation Malakoff Humanis. Qu’il soit inné ou acquis, le handicap demeure une réalité difficile à accepter. L’Inserm encourage l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Quels sont les dispositifs mobilisables? Comment en bénéficier ? À l’occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées, retour sur les principaux moyens d’action qui renforcent l’autonomie et améliorent le quotidien des équipes.
Laurent, assistant de direction à l'Inserm, a rencontré un ergonome et trouvé les bons ajustements pour soulager d’importantes douleurs lombaires. Il partage son témoignage avec nous.
Le dispositif de don de congés permet aux agents qui en font la demande d'obtenir des congés supplémentaires pour s'occuper d'un proche. Grâce à la générosité des personnels de l’Inserm, un nombre important de jours est actuellement disponible. Gros plan sur un dispositif solidaire encore mal connu.
Chaque année, des postes d’appui et d’accompagnement de la recherche sont à pourvoir à l’Inserm dans de nombreux domaines. Vous souhaitez postuler ? Découvrez l’expérience du concours et les conseils de trois recrutées à l’Inserm.
De nouvelles règles régissent le classement dans le grade des chargés de recherche de classe normale (CRCN). Dans certains cas, des dispositions financièrement plus avantageuses peuvent s’appliquer rétroactivement aux chercheuses et aux chercheurs titularisés avant la mise en place du nouveau dispositif.
L’Inserm ouvre une deuxième campagne de recrutement pour 12 postes de chaires de professeur junior (CPJ). Prévue dans la loi de programmation de la recherche, elle vise à répondre à des besoins spécifiques de recherche et d'enseignement et favoriser l‘attractivité internationale de l’Institut.
En 2021, l'Inserm publiait sa charte du temps. Sylvain Bourgoin, directeur des ressources humaines de l'Inserm, rappelle qu’une bonne organisation du travail repose sur une implication de l’ensemble des collectifs de l’Institut et sur un engagement à tous les niveaux hiérarchiques.
L’Inserm et la région Bretagne proposent deux postes permanents à des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle, dans les domaines du cardiovasculaire et de la sécurité des données de santé, en partenariat avec des industriels.
L’Institut est engagé de manière active pour développer le recrutement de personnes en situation de handicap. Chantal Housset, cheffe d’équipe Inserm au Centre de recherche Saint-Antoine à Paris, et Sylvain Richard, ancien directeur adjoint de l’unité Inserm Physiologie et médecine expérimentale du cœur et des muscles (PhyMedExp) à Montpellier, partagent leurs expériences de jury de concours handicap.
À compter d'avril 2022, la procédure de suivi des périodes probatoires pour les fonctionnaires stagiaires ingénieurs techniciens devient entièrement dématérialisée via Gaia Titularisation.
Dans le cadre de sa mission de formation à et par la recherche, l’Inserm accueille chaque année plusieurs milliers de stagiaires au sein de ses équipes. Pour simplifier l'intégration et le suivi des conventions de stage, l’Institut met en place un nouvel outil à destination des laboratoires et des services administratifs.
