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Tag égalité professionnelle

Lutte contre le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles

Dans : Devoirs et protection des personnels

Que recouvrent exactement les termes « harcèlement » et « violence » ? Quels actes et quels comportements relèvent de ces préjudices ? Comment identifier les situations qui peuvent faire l’objet d’un signalement ?

Les correspondants égalité en région

Dans : Parité et égalité professionnelle

Dans chaque délégation de l’Inserm, un correspondant ou une correspondante égalité anime le réseau de référents, veille à la mise en œuvre du plan au niveau régional, et sensibilise les personnels et les partenaires de l'Inserm aux questions d’égalité.

Dispositifs de soutien et de saisine

Dans : Devoirs et protection des personnels

Des instance spécialisées accompagnent les personnels de l'Inserm en cas de conflit (d'intérêt, scientifique, entre individus...) ou pour faire face à des situations de souffrance au travail ou de harcèlement.

Plan pour l’égalité professionnelle femmes/hommes de l’Inserm

Dans : Parité et égalité professionnelle

Le plan d'actions 2024-2026 pour lutter contre les discriminations et réaliser l’égalité professionnelle dans les structures de l'Inserm comprend 4 axes : rémunérations, carrières, vie professionnelle/vie personnelle, violences et discriminations.

Signaler un cas de discrimination ou de violence

Dans : Devoirs et protection des personnels

L’Inserm a mis en place un dispositif pour recueillir et traiter les signalements des situations de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissements sexistes sur le lieu de travail. Il y associe les mesures d’accompagnement, de protection et d’orientation des victimes. Il s’inscrit dans le cadre du plan pour l’égalité professionnelle de l’Inserm.

Les « gazelles » de l’IRCM se lancent à l’assaut du Maroc

Cécile Dejou et Virginie Lafont, respectivement ingénieure et chercheuse Inserm montpelliéraine ont décidé de participer au prochain Rallye Aïcha des Gazelles qui a lieu chaque année au Maroc. Ce raid automobile hors-piste 100% féminin joue la carte de l’authenticité : pas de vitesse, la carte et la boussole comme unique moyen de navigation pour un périple éco-responsable favorisant le dépassement de soi, l’entraide et la solidarité. Cécile Dejou et Virginie Lafont nous raconte à deux voix les raisons pour lesquelles elles ont décidé de relever ce challenge.

Elles sont l’Inserm – Jennifer Bourreau : une passion pour les animaux !

Découvrez notre série d'interviews "Elles sont l'Inserm" consacrée aux portraits de femmes travaillant pour l'Inserm et partageant leur point de vue sur les questions d'égalité et de parité. Jennifer Bourreau possède une double casquette, technicienne de la recherche au sein du Laboratoire MitoVasc (UMR 1083 Inserm/CNRS/Université d'Angers) et formatrice en expérimentation animale.

D’un DuoDay à un CDD

Le DuoDay est une opération de sensibilisation nationale qui vise à rapprocher les personnes en situation de handicap du monde professionnel. Une expérience réussie au sein du Laboratoire de spectrométrie de masse bio-organique (LSMBO) de l’Institut pluridisciplinaire Hubert-Curien (CNRS/Université de Strasbourg), où la rencontre entre François Delalande et Valériane Gaxotte a abouti à la création d'un CDD.