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Le jeudi 28 novembre, le siège de l'Inserm organise un nouveau Rendez-vous de l’égalité : une journée sur la thématique des proches aidants. Cette action de sensibilisation à destination des personnels du siège se tiendra à Biopark. Retrouvez le programme et les informations pratiques.
L’Inserm poursuit sa démarche de sensibilisation aux handicaps en milieu professionnel. En novembre, l’Institut propose deux webinaires pour se former : l'un sur les troubles du neurodéveloppement, l'autre sur le handicap auditif.
Que recouvrent exactement les termes « harcèlement » et « violence » ? Quels actes et quels comportements relèvent de ces préjudices ? Comment identifier les situations qui peuvent faire l’objet d’un signalement ?
Caroline Huron, spécialiste de la dyspraxie à l'Inserm, et Yann Mikaeloff, neuropédiatre expert en gestion du trouble du déficit de l'attention avec ou sans hyperactivité (TDAH), explorent les stratégies pour favoriser l'intégration professionnelle des personnes touchées par ces handicaps.
Dans chaque délégation de l’Inserm, un correspondant ou une correspondante égalité anime le réseau de référents, veille à la mise en œuvre du plan au niveau régional, et sensibilise les personnels et les partenaires de l'Inserm aux questions d’égalité.
Des instance spécialisées accompagnent les personnels de l'Inserm en cas de conflit (d'intérêt, scientifique, entre individus...) ou pour faire face à des situations de souffrance au travail ou de harcèlement.
L’Inserm et la Ligue nationale contre le cancer ont signé une convention pour déployer le dispositif Lig’entreprises au sein de l'Institut. Ce partenariat marque la volonté de soutenir les collaborateurs confrontés au cancer, et de sensibiliser l'ensemble des équipes de travail à cette thématique.
L’Inserm s’est doté d’un nouveau plan pour l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes qui orientera l’action de l’Institut jusqu’en 2026. Une formation à la prévention des violences sexuelles et sexistes (VSS) concrétise déjà une des actions inscrites au plan.
Le plan d'actions 2024-2026 pour lutter contre les discriminations et réaliser l’égalité professionnelle dans les structures de l'Inserm comprend 4 axes : rémunérations, carrières, vie professionnelle/vie personnelle, violences et discriminations.
L’Inserm propose deux formations en ligne destinées à l’ensemble des personnels de l’Institut pour favoriser l’inclusion des personnes en situations de handicap au sein de ses équipes.
L’Inserm a mis en place un dispositif pour recueillir et traiter les signalements des situations de violences, de discriminations, de harcèlement et d’agissements sexistes sur le lieu de travail. Il y associe les mesures d’accompagnement, de protection et d’orientation des victimes. Il s’inscrit dans le cadre du plan pour l’égalité professionnelle de l’Inserm.
L’Inserm poursuit sa politique de sensibilisation aux différents types de handicap et forme les personnels soucieux de mieux prendre en compte le handicap en milieu professionnel.
Le 10 octobre, le siège de l’Inserm organise un nouveau Rendez-vous de l’égalité. Lors de cette conférence, la chercheuse et responsable d’équipe Aude Bernheim présentera les solutions destinées à rendre plus inclusifs aussi bien les environnements de recherche que les connaissances scientifiques elles-mêmes.
Marion Ink, chercheuse sur le handicap au Centre d'étude des mouvements sociaux de l'EHESS à Paris, nous parle des aménagements mis en place à l’Inserm dans le cadre de son recrutement et revient sur le rapport au temps des chercheurs en situation de handicap qu’elle observe dans le cadre de sa recherche.
Si votre situation de santé rend la réalisation de certaines tâches de travail difficiles, la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) peut vous permettre de bénéficier d'aménagements de postes ou d’une prise en charge financière pour certains dispositifs. Pour savoir si vous pouvez en bénéficier, l’Inserm met à votre disposition un questionnaire en ligne anonyme, simple et rapide.
Cécile Dejou et Virginie Lafont, respectivement ingénieure et chercheuse Inserm montpelliéraine ont décidé de participer au prochain Rallye Aïcha des Gazelles qui a lieu chaque année au Maroc. Ce raid automobile hors-piste 100% féminin joue la carte de l’authenticité : pas de vitesse, la carte et la boussole comme unique moyen de navigation pour un périple éco-responsable favorisant le dépassement de soi, l’entraide et la solidarité. Cécile Dejou et Virginie Lafont nous raconte à deux voix les raisons pour lesquelles elles ont décidé de relever ce challenge.
L’Inserm encourage l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap et crée 5 postes accompagnés d’un système de tutorats, de bilans réguliers. Ces postes ouvrent l’accès à une titularisation simplifiée.
Médecin, PU-PH, chercheuse et directrice de l'unité Inserm "Développement embryonnaire, fertilité et environnement" à Montpellier, Françoise Paris fait figure de modèle dans le paysage de la recherche où les postes de direction sont encore majoritairement occupés par des hommes. Découvrez son parcours.
Rencontre avec une cheffe de projets informatiques Inserm au parcours inspirant. De quoi susciter les vocations des jeunes filles et femmes intéressées par un métier peut-être encore trop genré.
