La dernière édition du bilan social rassemble les chiffres de l’emploi et du développement social et professionnel arrêtés au 31 décembre 2019. Il permet également de faire le point sur l’évolution de la réglementation.
6,12 % de personnes handicapées dans les effectifs de l’Inserm
L’emploi de personnes handicapées était de 3,89 % en 2009. Il a connu une progression constante pour dépasser cette année le taux de 6 % fixé par la loi pour les administrations comme les entreprises.
8 216*personnes employées par l’Inserm
- Dont 5 110 fonctionnaires répartis en 42 % de chercheurs et 58 % d’ingénieurs et techniciens.
- L’ancienneté moyenne est de 16 ans dans l’établissement, 11 ans dans son corps, 8 ans dans son grade.
* Fonctionnaires, contractuels et CDI
60 % de femmes à l’Inserm
- L’Inserm compte plus de femmes que d’hommes, notamment parmi les ingénieurs et techniciens où elles constituent 69 % des effectifs.
- Côté chercheurs, la parité est pratiquement atteinte avec 47 % de chercheuses et même 52 % de chargées de recherche.
- Mais les femmes sont moins nombreuses aux postes de direction. Elles sont 39 % parmi les directeurs de recherche et 32 % parmi les responsables Inserm de formations de recherche.
En 2019, l’Inserm a mis en place une mission pour favoriser la parité et l’égalité professionnelle.
8 131 stagiaires en formation
- Dont 7 838 en formation collective et 293 en formations individuelles.
- Le budget de formation a dépassé cette année les 7 millions d’euros.
4,9 millions d’euros pour l’action sociale
Dont 45 % pour la dotation du Caes et 30 % pour la restauration collective.
