Organisée dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, le DuoDay permet à une personne en situation de handicap de découvrir un métier en immersion aux côtés d’un professionnel volontaire.
Quelques heures suffisent parfois à faire évoluer un projet professionnel ou à déconstruire des idées reçues.
Une journée de partage et de découverte
Le temps d’une journée, l’agent volontaire ouvre les portes de son environnement de travail à une personne en situation de handicap. Ensemble, ils échangent autour des missions, des compétences mobilisées au quotidien et des parcours professionnels possibles au sein de l’Inserm.
Pour la personne accueillie, cette immersion est l’occasion de découvrir concrètement un métier, de confirmer un projet professionnel ou de susciter de nouvelles vocations.
Pour les équipes, c’est souvent une expérience marquante qui permet de porter un regard différent sur le handicap, notamment lorsqu’il est invisible, et de mieux comprendre les obstacles que certaines personnes peuvent rencontrer dans leur parcours professionnel.
J’ai trouvé enrichissant et instructif de découvrir une personne dont les difficultés sont invisibles mais impactent lourdement son parcours sans qu’elle en perde le sourire. Ça me motive à repostuler l’année prochaine !
Comment proposer un duo ?
Les agents souhaitant participer peuvent déposer leur proposition de duo du 7 juillet au 30 septembre.
Pour cela, il convient de :
- Parler de son projet de duo à son responsable et à son équipe
- Remplir le questionnaire dédié (missions, principales contraintes liées au poste, journée-type…)
Une fois la proposition validée par le pôle Ressources humaines et le pôle Handicap et insertion professionnelle, l’agent volontaire est informé de la publication de son offre sur la plateforme DuoDay. Le référent Duoday en délégation contacte ensuite l’agent volontaire lorsque le duo est constitué.
Les personnes accueillies sont accompagnées en amont par des structures spécialisées (France Travail, Cap emploi, associations partenaires), qui veillent à l’adéquation entre les profils et les conditions d’accueil. Les éventuels besoins d’adaptation sont identifiés afin de garantir le bon déroulement de la journée.
Une action au cœur de la politique handicap de l’Inserm
Le DuoDay s’inscrit pleinement dans la politique de l’Inserm en faveur de l’inclusion. L’Institut facilite l’accès à l’emploi, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap à travers plusieurs dispositifs :
- l’accès à la fonction publique par différentes voies de recrutement ;
- des aménagements de poste et des prestations dédiées favorisant l’autonomie ;
- un accompagnement assuré par un réseau de référents handicap présents dans les délégations régionales.
Afin d’aider les agents à évaluer leur éligibilité à la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), qui ouvre droit à des mesures de compensation du handicap au travail, l’Inserm propose un test d’autodiagnostic simple et rapide. En quelques minutes, il permet d’identifier si une demande de RQTH pourrait être envisagée.