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Les agents de l’Inserm, qui effectuent leurs déplacements domicile-travail en vélo personnel ou dans le cadre d’un covoiturage, ont jusqu’au 31 décembre 2020 pour solliciter le versement du forfait mobilités durables, qui indemnise tout ou partie des frais liés à l’utilisation de ces modes de transports.
Thomas Marissal, chercheur à l'Institut de neurobiologie de la méditerranée (Inmed), partage les défis qui ont émaillé sa vie professionnelle pour devenir un chercheur accompli.
Les collectivités du Pacifique et les agents en CDI sont désormais concernés par ce dispositif qui voit également sa durée modifiée et ses conditions d’octroi facilitées.
Pour pallier les conséquences de la crise sanitaire, des règles plus souples, valables cette année seulement, régiront l'exercice du droit d'option du compte épargne-temps (CET).
Acteur engagé en faveur des personnes en situation de handicap, l'Inserm participe au DuoDay, le 19 novembre 2020. Le temps d’une journée, une personne en situation de handicap découvre le métier et l’environnement professionnel d’un salarié avec lequel il forme un binôme. Vous avez jusqu'au 30 octobre pour proposer une immersion professionnelle à vos côtés.
Organisation du travail, tests, gestes barrières, déplacements..., l'Inserm met en œuvre les mesures pour faire face à l'épidémie de Covid-19.
Expert en calcul scientifique, ingénieurs, préparateur en biologie, métiers de l'administration... Relayez la campagne en cours pour aider l’Inserm à recruter 75 ingénieurs et techniciens.
Le bilan social est une photographie de la situation des personnels de l'Inserm. Celui de 2019 vient de paraître. Découvrez quelques chiffres clés.
Les activités reprennent progressivement en présentiel depuis la mi-mai. Avec la formation « Comment préparer et accompagner l'après confinement ? » l'Inserm prépare les managers au retour de leurs équipes. Cette formation a pour objectif de retrouver une organisation efficiente et agile dans un contexte évolutif.
À l'Inserm, certains connaissaient déjà le télétravail un ou deux jours par semaine. Mais le confinement a imposé un changement radical d'habitudes de travail auquel le management a dû s'adapter. Hélène Chambefort, responsable des archives de l'Inserm à Paris, et Ambra Giglia-Mari, directrice de recherche à l'institut NeuroMyoGène de Lyon, reviennent sur leur expérience récente.
Le calendrier prévu par le plan de reprise d'activité est susceptible d'être modifié selon l’évolution de l’épidémie. Toutes les informations utiles pendant cette période sont relayées dans notre fil d'actualités.
Le confinement et la réorganisation du travail qui l’accompagne peuvent avoir des effets délétères sur le moral des personnels comme sur l’efficacité des services. Impacts psychologiques, organisation du travail, management à distance : l’Inserm propose des fiches-conseil pour traverser cette situation inédite.
L’Inserm propose deux nouveaux cycles de formation dédiés au travail à distance, et à l’accompagnement des équipes pendant le confinement
En avril, trois webinaires sont destinés à aider les encadrants à restaurer une dynamique de travail avec leurs doctorants.
L'essentiel des mesures prises par l'Inserm pour ses personnels pendant la période de confinement. Cette page est mise à jour selon l'évolution de la situation.
Pour permettre à leurs agents d'assurer leurs missions dans les meilleures conditions, le ministère de l'Enseignement supérieur de la Recherche et de l'Innovation et l'Inserm répondent aux questions que suscite l'épidémie de coronavirus. Ces recommandations seront mises à jour selon l'évolution de la situation.
Tous les ans, en complément de la réunion des directeurs de laboratoires, l’Institut organise un séminaire pour les responsables des unités nouvellement créées. Cette journée est une pièce essentielle d’un parcours de formation visant à accompagner la prise de fonction des DU. Décryptage avec Mohammed Jaber, directeur du Laboratoire de neurosciences expérimentales et cliniques (LNEC) à Poitiers.
Les personnels de l'Inserm peuvent donner des jours de congé pour permettre à des collègues de l'Institut de s'occuper d'un enfant malade ou d'un proche dépendant.
