Évaluation des chercheurs à 5 ans et à mi-parcours

L’évaluation des chercheuses et des chercheurs est un acte réglementaire essentiel. Elle permet de mesurer leurs compétences et d’apprécier les résultats de leurs travaux. Elle permet également d’assoir les recrutements, les promotions et le suivi de l’activité tout au long des carrières. L’évaluation est un moment clé dans la carrière des chercheurs et dans la vie de l’Institut. Elle s’effectue dans un souci d’équité et de transparence.

Dans le cadre de la labellisation européenne HR Excellence in Research, l’Inserm a amélioré le suivi de l’activité des chercheurs tout au long de leur parcours professionnel. Ces mesures se traduisent par une évaluation simplifiée, personnalisée et basée en partie sur une auto-évaluation.

Rapport à 5 ans : vague D

En 2024​, les chercheuses et les chercheurs dont l’unité d’affectation relève de la vague D universitaire (les établissements parisiens) rendent un rapport approfondi à 5 ans qui comprend un CV électronique et un rapport scientifique (travaux et projets). 

Les chercheuse et les chercheurs qui ont obtenu une promotion CRHC, DR1 et DRCE ou le concours DR2 au titre des campagnes 2023 sont dispensés de fournir ce rapport à 5 ans

Rapport de mi-parcours : vague B

En 2024, l’évaluation à mi-parcours des chercheuses et des chercheurs peut prendre deux formes.

• Un rapport allégé à mi-parcours pour les chercheurs dont l’unité d’affectation relève de la vague B universitaire (établissements des régions Bretagne, Normandie, Nouvelle-Aquitaine, Pays-de-la-Loire, Guadeloupe, Guyane et Martinique).
• Ou un rapport nouveau recruté pour les chercheurs nommés depuis 2 ans. Cette évaluation intervient indépendamment de la vague de rattachement du laboratoire. Elle est destinée à accompagner les chercheurs en début de carrière. Après 2 ans, c’est l’alternance rapport à 5 ans / rapport à mi-parcours qui s’applique.

Les chercheuses et les chercheurs qui ont obtenu une promotion CRHC, DR1 et DRCE ou le concours DR2 au titre des campagnes 2023 sont dispensés de fournir ce rapport à mi-parcours.

Accompagnement

Les chercheuses et les chercheurs de l’Inserm peuvent obtenir des conseils pour améliorer la poursuite de leurs activités et répondre aux attentes de l’évaluation scientifique de l’Institut. Les commissions (CSS et CPAR) peuvent émettre un avis d’accompagnement pour le rapport à 5 ans et pour le rapport à mi-parcours. Ce dispositif fait intervenir la CSS ou la CPAR, le département de l’Évaluation, la DRH et la délégation régionale. 

Les chercheuses et les chercheurs salariés de l’Inserm disposent tous d’identifiants pour se connecter à Eva3. Il s’agit de leur adresse e‑mail Inserm (prenom.​nom@​inserm.​fr) et du mot de passe associé.