Le stage de titularisation
À l’issue du concours, les chargés de recherche (CRCN) recrutés par l’Inserm effectuent un stage d’un an dans leur structure d’affectation. C’est une période probatoire avant la titularisation qui permet aux stagiaires de montrer leur capacité à occuper pleinement leur poste. Les stagiaires sont accompagnés par un « parrain » ou une « marraine ». À la fin de cette période, ils rédigent un rapport de fin de stage sur lequel la commission scientifique spécialisée s’appuie pour donner un avis de titularisation.
L’évaluation des chercheurs
Les évaluations par les commissions (commissions scientifiques spécialisées, CSS, et la commission de pilotage et d’accompagnement de la recherche, CPAR) sont déterminantes pour la carrière des chercheuses et des chercheurs. À l’Inserm, l’évaluation des chercheurs est liée à celle de leur structure d’affectation. Une évaluation approfondie a lieu tous les 5 ans, en même temps que celle de leur laboratoire. Une évaluation allégée a lieu à mi-parcours. Les services des ressources humaines assurent un retour des recommandations des CSS auprès des chercheurs. Les chargés de développement des ressources humaines et les chargés de missions du DRH accompagnent ces derniers pour résoudre les difficultés qu’ils peuvent rencontrer.
La promotion des chercheurs
L’expérience acquise dans l’exercice de leurs fonctions permet aux chercheuses et aux chercheurs de progresser dans leur carrière. Le statut de chercheur prévoit plusieurs voies de promotion : par avancement de grade, d’échelon et, uniquement sur concours, par changement de corps.
Calendrier des campagnes d’avancement et des concours
- Janvier : concours externe directeur de recherche (DR2)
- Printemps : Campagne d’avancement de grade des chargés de recherche (CRCN vers CRHC) et des directeurs de recherche (DR2 vers DR1 et DR1 vers DRCE)
- Automne : échelon exceptionnel (CRHC HEB : hors échelle B) pour les chargés de recherche hors classe et avancement d’échelon des directeurs de recherche de classe exceptionnelle (DRCE)
- Automne : Prime Ripec C3
- Décembre : concours externe chercheur de classe normale (CRCN)
L’avancement de grade
L’avancement de grade des chercheurs se fait exclusivement « au choix » selon l’ancienneté. Trois grades sont accessibles par cette voie : chargé de recherche hors classe (CRHC), directeur de recherche de 1re classe (DR1), directeur de recherche de classe exceptionnelle (DRCE). La campagne ouvre au printemps. Les candidatures sont examinées par les commissions scientifiques spécialisées (CSS) et la Commission de pilotage et d’accompagnement de la recherche (CPAR). Les promotions en DR1 et DRCE sont, de plus, soumises à l’avis du Conseil scientifique (CS).
Le changement de corps de chargé de recherche vers directeur de recherche
Seuls les concours permettent de changer de corps pour accéder au grade de directeur de recherche (DR2). Celui-ci est ouvert à la fois aux candidats internes et externes à l’Inserm. Pour être admis à concourir au grade de DR2, un candidat qui appartient au corps des chargés de recherche doit justifier d’une ancienneté minimale de 3 ans de service dans ce corps (à la date limite de dépôt des candidatures). Toutefois, les chargés de recherche qui ont apporté une contribution notoire à la recherche peuvent être admis à concourir en qualité de DR2 sous réserve d’y avoir été autorisé par le Conseil scientifique de l’Inserm.
L’avancement d’échelon
Ce dispositif de promotion est automatique pour les chargés de recherche comme pour les directeurs de recherche. Cet avancement tient compte de l’ancienneté de l’agent et donne lieu à des augmentations de traitement. Les durées moyennes de passage d’un échelon à l’échelon immédiatement supérieur sont fixées par le statut. Néanmoins, deux échelons échappent à cette règle. Ils se font au choix et nécessitent de s’inscrire :
- l’avancement à l’échelon exceptionnel hors échelle B des chargés de recherche hors classe (CRHC HEB),
- l’avancement au 2e échelon des directeurs de recherche de classe exceptionnelle (DRCE 2).
Durées de franchissement d’échelon spécifique au corps des chargés de recherche
Chargés de recherche de classe normale (CRCN)
- 10e échelon : échelon terminal
- 9e échelon : 2 ans 9 mois
- 8e échelon : 3 ans
- 7e échelon : 3 ans
- 6e échelon : 2 ans 6 mois
- 5e échelon : 2 ans 6 mois
- 4e échelon : 2 ans 6 mois
- 3e échelon : 2 ans 6 mois
- 2e échelon : 2 ans
- 1er échelon : 1 an
Chargés de recherche hors classe (CRHC)
- 7e échelon : échelon terminal
- 6e échelon : 5 ans
- 5e échelon : 2 ans
- 4e échelon : 1 an
- 3e échelon : 1 an
- 2e échelon : 1 an
- 1er échelon : 1 an
Durées de franchissement d’échelon spécifique au corps des directeurs de recherche
Directeurs de recherche de classe exceptionnelle (DRE)
- 2e échelon : échelon terminal
- 1er échelon
Directeurs de recherche de 1re classe (DR1)
- 3e échelon : échelon terminal
- 2e échelon : 3 ans
- 1er échelon : 3 ans
Directeurs de recherche de 2e classe (DR2)
- 7e échelon : échelon terminal
- 6e échelon : 3 ans 6 mois
- 5e échelon : 3 ans 6 mois
- 4e échelon : 1 an 3 mois
- 3e échelon : 1 an 3 mois
- 2e échelon : 1 an 3 mois
- 1er échelon : 1 an 3 mois
L’avancement de chevron
Certains échelons de directeurs de recherche sont subdivisés en chevrons, groupes hors échelle de rémunération correspondant à un traitement déterminé. Le passage d’un chevron au chevron supérieur intervient après un an de perception effective du traitement afférent au chevron inférieur.
La prime annuelle C3 du Ripec
Les chercheurs peuvent postuler à la composante individuelle C3 de la prime RIPEC, commune aux chercheurs et aux enseignants-chercheurs. Les principaux critères d’évaluation pour obtenir de cette prime sont les activités scientifiques (réponses aux appels à projets de l’Inserm ou des institutions européennes, publications majeures, valorisation, prix…) et les activités d’intérêt général (participation à l’administration de la recherche, expertise, diffusion scientifique, activités pédagogiques…).
L’éméritat
Le titre de directeur de recherche émérite peut être conféré, lors de leur admission à la retraite, aux directrices et aux directeurs de recherche (DR) qui justifient d’une contribution particulièrement importante aux travaux de recherche. L’éméritat est une distinction accordée aux DR admis à faire valoir leurs droits à la retraite. Attribué au regard des travaux et services rendus, ce titre permet aux bénéficiaires de continuer à exercer des activités de recherche dans un cadre bien défini.
