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Yves Roquelaure, responsable de l'équipe Inserm Épidémiologie en santé au travail et ergonomie à l’Irset, livre son analyse des effets du télétravail sur la santé physique et mentale. Il rappelle le rôle crucial du manager dans la prévention des risques psycho-sociaux et donne les clés d’un télétravail bénéfique pour la santé.
De nouvelles règles de télétravail modifieront celles qui avaient été adoptées par l'Institut en 2019 et qui ont été suspendues lors de la crise sanitaire. Ces nouvelles modalités « courantes » seront applicables à partir du 1er septembre prochain (sous réserve d’une évolution favorable de l’épidémie de Covid-19). Cette étape est l'occasion de réfléchir aux bonnes pratiques qui accompagneront leur mise en place au quotidien. En attendant, les règles exceptionnelles en place depuis le 9 juin continuent de s'appliquer.
Les modalités de travail à l’Inserm s’adaptent à l’évolution favorable de la crise sanitaire. Notamment, depuis 9 juin, l’ensemble des personnels est amené à reprendre le travail en présentiel deux jours minimum par semaine.
L’Inserm consolide son dispositif d’organisation du travail, conformément à la circulaire du Premier ministre du 5 février 2021, relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l'État.
Dans un message à l’ensemble des personnels de l'Institut, Gilles Bloch revient sur la rentrée à l’Inserm et sur les prochains jalons de notre travail collectif.
Les activités reprennent progressivement en présentiel depuis la mi-mai. Avec la formation « Comment préparer et accompagner l'après confinement ? » l'Inserm prépare les managers au retour de leurs équipes. Cette formation a pour objectif de retrouver une organisation efficiente et agile dans un contexte évolutif.
Initialement réservés aux personnels disposant d'une adresse de messagerie Inserm, les espaces collaboratifs SharePoint sont désormais accessibles aux personnes extérieures à l'Institut.
