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Yves Roquelaure, responsable de l'équipe Inserm Épidémiologie en santé au travail et ergonomie à l’Irset, livre son analyse des effets du télétravail sur la santé physique et mentale. Il rappelle le rôle crucial du manager dans la prévention des risques psycho-sociaux et donne les clés d’un télétravail bénéfique pour la santé.
Conditions d'accès, report de jours… Les modalités du télétravail changent pour mieux correspondre aux besoins des personnels. Tour d’horizon des évolutions.
De nouvelles règles de télétravail modifieront celles qui avaient été adoptées par l'Institut en 2019 et qui ont été suspendues lors de la crise sanitaire. Ces nouvelles modalités « courantes » seront applicables à partir du 1er septembre prochain (sous réserve d’une évolution favorable de l’épidémie de Covid-19). Cette étape est l'occasion de réfléchir aux bonnes pratiques qui accompagneront leur mise en place au quotidien. En attendant, les règles exceptionnelles en place depuis le 9 juin continuent de s'appliquer.
Les modalités de travail à l’Inserm s’adaptent à l’évolution favorable de la crise sanitaire. Notamment, depuis 9 juin, l’ensemble des personnels est amené à reprendre le travail en présentiel deux jours minimum par semaine.
L’Inserm consolide son dispositif d’organisation du travail, conformément à la circulaire du Premier ministre du 5 février 2021, relative au renforcement du télétravail dans la fonction publique de l'État.
Dans un message à l’ensemble des personnels de l'Institut, Gilles Bloch revient sur la rentrée à l’Inserm et sur les prochains jalons de notre travail collectif.
Les activités reprennent progressivement en présentiel depuis la mi-mai. Avec la formation « Comment préparer et accompagner l'après confinement ? » l'Inserm prépare les managers au retour de leurs équipes. Cette formation a pour objectif de retrouver une organisation efficiente et agile dans un contexte évolutif.
À l'Inserm, certains connaissaient déjà le télétravail un ou deux jours par semaine. Mais le confinement a imposé un changement radical d'habitudes de travail auquel le management a dû s'adapter. Hélène Chambefort, responsable des archives de l'Inserm à Paris, et Ambra Giglia-Mari, directrice de recherche à l'institut NeuroMyoGène de Lyon, reviennent sur leur expérience récente.
Pour clore cette série, Claudine Deloménie, ingénieure de recherche dans l'Unité UMS-IPSIT US31 Ingénierie et plateformes au service de l'innovation thérapeutique, livre son témoignage.
Le calendrier prévu par le plan de reprise d'activité est susceptible d'être modifié selon l’évolution de l’épidémie. Toutes les informations utiles pendant cette période sont relayées dans notre fil d'actualités.
Le plan de reprise de l'activité prévoit un recours au télétravail pour tous les postes qui le permettent. Voici quelques conseils pratiques pour aider les agents de l'Inserm à adapter le télétravail à leur situation.
Vous avez déposé 156 photos et exprimé près de 1 600 suffrages. Merci pour votre participation ! Découvrons à présent les neufs lauréats de notre concours.
Création de webinaires spéciaux ou déploiement d'équipements d'urgence, Émilie Tourneur, responsable de la politique de formation scientifique, et Jean-Philippe Auger, responsable régional des systèmes informatiques à Bordeaux, parlent de leur travail en cette période de crise sanitaire.
L’Inserm propose deux nouveaux cycles de formation dédiés au travail à distance, et à l’accompagnement des équipes pendant le confinement
Pour conserver le lien social et sortir de l'isolement, l'Institut organise un concours photo sur le thème du travail en période de confinement, avec à la clé des lots à gagner.
Notre série de regards croisés d’agents Inserm sur la réorganisation du travail pendant le confinement se poursuit avec les témoignages de Béatrice Subileau, coordinatrice ressources humaines à la délégation Grand Ouest et Florent Auger, responsable de plateau technique aux plateformes lilloises en biologie et santé.
Les semaines de confinement s’enchaînent. Pour ceux dont les missions se prêtent au télétravail, l’activité reste normale au prix de quelques adaptations. Mais pour d’autres, l’éloignement du lieu de travail habituel ralentit les projets et force les équipes à arrêter certains travaux. Voici six suggestions d’activités pour permettre aux personnels ITA comme aux chercheurs de mettre à profit cette période de ralentissement d’activité.
L'usage généralisé des outils de communication numérique pour continuer son activité en télétravail expose les agents de l'Inserm à un risque accru de cybercriminalité. Tour d'horizon des principaux dangers et des bonnes pratiques pour les éviter.
En avril, trois webinaires sont destinés à aider les encadrants à restaurer une dynamique de travail avec leurs doctorants.
