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Cette année, le RIFSEEP évolue pour assurer une meilleure reconnaissance des métiers et une augmentation des rémunérations avec, notamment, la revalorisation de l’IFSE des personnels des laboratoires dont les indemnités étaient inférieures au nouveau barème. Des webinaires régionaux seront organisés pour répondre aux questions des agents.
Les élections pour renouveler le Conseil scientifique (CS) et les commissions scientifiques spécialisées (CSS) débuteront le 24 novembre. Les personnels de l'Inserm, ainsi que les personnels extérieurs (non Inserm) concernés par ce scrutin, auront jusqu’au 14 janvier pour vérifier leur inscription ou s’inscrire sur les listes électorales. Le vote en ligne aura lieu en mai 2026.
Comment les politiques du handicap au travail sont perçues à l’Inserm et dans l'ensemble de la fonction publique ? Une enquête du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) fournit des éléments de réponse.
L’Inserm invite les agents chargés des achats à découvrir comment favoriser l’inclusion au travers de pratiques professionnelles responsables. L'Institut propose également à tous de mieux comprendre le handicap visuel grâce à des expériences immersives.
L’Inserm lance une nouvelle campagne nationale d’évaluation des risques psychosociaux (RPS). Quel que soit leur employeur, toutes les personnes qui travaillent dans une formation de recherche ou dans un service de l’Inserm sont invitées à répondre, avant le 31 octobre, au questionnaire Collecte, analyse et retranscription automatique des risques psychosociaux (CARA-RPS).
L’Inserm met à disposition de ses agents un accès gratuit au Projet Voltaire, une plateforme en ligne de perfectionnement et de remise à niveau en orthographe et en expression écrite. Cette offre est également ouverte à leurs enfants, dans la limite de quatre accès par agent. Un webinaire d’information se tiendra le vendredi 3 octobre à 10h.
L’Inserm propose un parcours de formation dédié au design expérimental s’appuyant sur l’outil EDA. Cet outil permet de concevoir des protocoles de recherche animale robustes et reproductibles.
Dans le cadre du Duoday 2025, les personnels sont invités à accueillir une personne en situation de handicap pour une journée d’immersion professionnelle. Inscriptions jusqu’au 30 septembre.
L’Inserm favorise les passerelles soins-recherche en proposant des contrats d’interface aux cliniciens souhaitant consacrer davantage de temps à leurs activités de recherche. Deux lauréats, Alexandra Aubry, professeure des universités-praticien hospitalier au Centre d'immunologie et de maladies infectieuses à l’hôpital de la Pitié-Salpêtrière, et Patrick Soussan, maître de conférences des universités-praticien hospitalier à la faculté de médecine Saint-Antoine, partagent leur expérience et leurs conseils.
Grâce à un partenariat avec l’entreprise Babilou, les personnels de l’Inserm peuvent accéder à un vaste réseau de crèches et à des services en ligne dédiés à la parentalité. La campagne de recueil des besoins pour la rentrée de septembre 2025 a lieu du 14 au 30 avril 2025.
Les modalités d’utilisation et de gestion des congés annuels et des jours d'aménagement et réduction du temps de travail (ARTT) évoluent à partir du 1er janvier 2025 pour être en cohérence avec l’organisation du travail des agents.
En 2024, le versement des compléments indemnitaires annuels (CIA) sont exceptionnellement avancés au mois de novembre. Cette anticipation est liée à l’avance de la clôture budgétaire nécessaire à la bascule de Safir vers Sifac +, qui n’aura pas d’autre répercussion sur le versement des salaires.
En cas de suspicion de faute, l’établissement met en place une procédure disciplinaire. Si la faute est avérée, l'Institut apporte des sanctions appropriées.
Les personnels Inserm, fonctionnaires et contractuels, sont tenus par des devoirs et des obligations professionnelles qui reflètent les valeurs du service public et les spécificités des établissements publics de recherche.
Après une rencontre avec le médecin de prévention, Lydia Pasteur, responsable de magasin à l'Inserm, a bénéficié d’équipements concrets lui permettant d’être plus efficace professionnellement. Elle nous raconte son expérience.
L’Inserm ouvre une deuxième campagne de recrutement pour 12 postes de chaires de professeur junior (CPJ). Prévue dans la loi de programmation de la recherche, elle vise à répondre à des besoins spécifiques de recherche et d'enseignement et favoriser l‘attractivité internationale de l’Institut.
En 2021, l'Inserm publiait sa charte du temps. Sylvain Bourgoin, directeur des ressources humaines de l'Inserm, rappelle qu’une bonne organisation du travail repose sur une implication de l’ensemble des collectifs de l’Institut et sur un engagement à tous les niveaux hiérarchiques.
L’Inserm et la région Bretagne proposent deux postes permanents à des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle, dans les domaines du cardiovasculaire et de la sécurité des données de santé, en partenariat avec des industriels.
