Rémunération des fonctionnaires
Votre rémunération principale est, selon votre classement dans un corps, constituée, soit d’un traitement indiciaire, soit d’un traitement relevant d’un groupe hors échelle.
Le traitement des fonctionnaires est calculé en fonction de la valeur du point d’indice, égal à 59,0734 € à compter du 1er juillet 2023.
Cette rémunération de base peut être complétée par différents éléments pour constituer votre rémunération brute globale.
Textes réglementaires
- Décret n° 82-1105 du 23 décembre 1982 modifié relatif aux indices de la fonction publique
- Décret n° 85-1148 du 24 octobre 1985 modifié relatif à la rémunération des personnels civils et militaires de l’État, des personnels des collectivités territoriales et des personnels des établissements publics d’hospitalisation
- Décret n° 2008-836 du 22 août 2008 modifié fixant l’échelonnement indiciaire des corps et des emplois communs aux administrations de l’Etat et de ses établissements publics ou afférent à plusieurs corps de fonctionnaires de l’État et de ses établissements publics
- Décret n° 2012-1162 du 17 octobre 2012 fixant l’échelonnement indiciaire applicable à certains corps de fonctionnaires régis par le décret n° 83-1260 du 30 décembre 1983 fixant les dispositions statutaires communes aux corps de fonctionnaires des établissements publics scientifiques et technologiques
- Décret n° 2021-1749 du 22 décembre 2021 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique
- Décret n° 2022-586 du 20 avril 2022 portant relèvement du minimum de traitement dans la fonction publique
- Décret n° 2022-994 du 7 juillet 2022 portant majoration de la rémunération des personnels civils et militaires de l’État, des personnels des collectivités territoriales et des établissements publics d’hospitalisation
Rémunération des agents contractuels
Selon la nature de votre engagement, votre rémunération brute est fixée dans le cadre d’un dispositif règlementaire (contrat doctoral, Actions Marie Skłodowska-Curie) ou d’un barème établi par l’Inserm. Cette rémunération peut être complétée par différents éléments pour constituer votre rémunération brute globale.
Rémunération des agents vacataires
Vous êtes vacataire, à ce titre, vous êtes un agent public de l’État non titulaire, rémunéré de façon ponctuelle sur la base d’un taux horaire, pour une durée limitée, afin notamment de réaliser des travaux d’enquête.
Taux horaires de vacations au 1er juin 2026
| Fonctions | Taux normal (en €) | Taux exceptionnel (en €) |
|---|---|---|
| Agent administratif ou technique – Animalerie, laverie | 12,31 | 12,31 |
| Secrétaire, gestionnaire, technicien | 12,60 | 12,80 |
| Secrétaire de direction, gestionnaire, infirmière, documentaliste, technicien supérieur | 13,00 | 13,90 |
| Informaticien programmeur, analyste, contrôleur de gestion, chargé d’études, d’enquêtes, de communication, juriste | 14,00 | 16,95 |
| Ingénieur, informaticien , travaux de recherche | 16,00 | 19,97 |
Valeur du Smic au 01/06/2026 : 12,31 €
Rémunération des apprentis
La rémunération minimale d’un apprenti est calculée en fonction de son âge au moment de l’embauche ainsi que de l’année d’exécution du contrat. Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du Smic.
À l’Inserm, une majoration de 20 points est prévue par rapport au pourcentage légal, quel que soit le niveau de diplôme préparé.
Exemple : un alternant de 19 ans pour sa 1er année d’exécution du contrat d’apprentissage : taux légal : 43 % du Smic ; taux à l’Inserm : 63 % du Smic.
Les apprentis de 26 ans et plus ne sont pas concernés par cette majoration (ils sont déjà à 100 % du Smic).
Rémunération (en % du Smic) selon l’âge et l’année d’exécution du contrat
1re année de contrat
- 16 à17 ans : 47 %
- 18 à 20 ans : 63 %
- 21 à 25 ans : 73 %
- plus de 26 ans : 100 %
2e année de contrat
- 16 à17 ans : 59 %
- 18 à 20 ans : 71 %
- 21 à 25 ans : 81 %
- plus de 26 ans : 100 %
3e année de contrat
- 16 à17 ans : 75 %
- 18 à 20 ans : 87 %
- 21 à 25 ans : 98 %
- plus de 26 ans : 100 %
Le passage d’un niveau de rémunération à un autre s’effectue à l’issue de chaque année d’exécution du contrat. Les majorations liées au passage d’une tranche d’âge à une autre, prennent effet à compter du 1er jour du mois suivant la date d’anniversaire de l’apprenti.
Gratification des stagiaires
Les stagiaires perçoivent une gratification lorsque la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs, ou, au cours d’une même année scolaire ou universitaire, à 2 mois consécutifs ou non.
Le montant de la gratification est fixé à 4,50 € par heure de présence.
Cette gratification est due à partir du 1er jour du 1er mois de stage et est versée mensuellement. Les stagiaires bénéficiant d’une gratification peuvent également demander le remboursement partiel des frais de transport entre leur domicile et leur lieu de stage.