Le stage de titularisation
À l’issue du concours, les ingénieurs et techniciens recrutés par l’Inserm effectuent un stage d’un an dans leur structure d’affectation. C’est une période probatoire avant la titularisation qui permet aux stagiaires de montrer leur capacité à occuper pleinement leur poste. Cette période est jalonnée d’entretiens réguliers entre le stagiaire et son supérieur hiérarchique.
Un déroulé de carrière à caractère évolutif : les corps, les grades et les échelons
Après validation de la période de stage, le fonctionnaire devient titulaire et relève de dispositions statutaires particulières. La carrière des IT est organisée autour d’une classification par corps, grades et échelons. Un corps est composé de plusieurs grades. Les grades sont subdivisés en un nombre variable d’échelons. Chaque corps est rattaché à une catégorie hiérarchique de la fonction publique (A, B et C).
Catégorie A
Le corps des ingénieurs de recherche (2 grades)
- Ingénieur de recherche – IR : 10 échelons
- Ingénieur de recherche hors classe – IRHC : 6 échelons
Le corps des ingénieurs d’études (2 grades)
- Ingénieur d’études de classe normale – IECN : 14 échelons
- Ingénieur d’études hors classe – IEHC : 10 échelons
Le corps des assistants-ingénieurs (1 grade : AI) : 16 échelons
Catégorie B
Le corps des techniciens de la recherche (3 grades)
- Technicien de la recherche de classe supérieure – TECS : 12 échelons
- Technicien de la recherche de classe normale – TECN : 13 échelons
- Technicien de la recherche de classe exceptionnelle – TECE : 11 échelons
Catégorie C
Le corps des adjoints techniques de la recherche (3 grades)
- Adjoint technique de la recherche – AT : 11 échelons
- Adjoint technique principal de la recherche de 2e classe – ATP2 : 12 échelons
- Adjoint technique principal de la recherche de 1re classe – ATP1 : 10 échelons
Changer d’échelon à l’ancienneté
La progression de la carrière des agents se fait pour partie automatiquement à l’ancienneté. C’est l’avancement d’échelon, dont la durée moyenne est fixée par le statut.
Les entretiens annuels d’appréciation
L’entretien d’appréciation a lieu tous les ans au printemps. C’est un dialogue entre l’agent et son responsable hiérarchique. Ensemble, ils dressent le bilan de l’année écoulée et s’engagent sur les contributions à venir et sur les moyens à mettre en œuvre. C’est aussi un moment privilégié pour évoquer les perspectives d’évolution et de mobilité de l’agent.
Avant l’entretien, l’agent complète son dossier professionnel dans l’application Gaïa. Après l’entretien, toujours dans Gaïa, le responsable hiérarchique rend compte de cet échange et livre son appréciation sur le travail de l’agent. C’est sur le dossier de l’agent et l’appréciation de son responsable que reposent les analyse des comités lors des campagnes de promotion au choix.
Évolution professionnelle : comment changer de grade ou de corps ?
Pour changer de grade ou de corps, les ingénieurs et techniciens de la recherche disposent de 3 modes de progression prévus par les textes statutaires :
- L’avancement et la promotion au choix permettent de passer au grade ou au corps supérieur sur proposition du responsable hiérarchique de l’agent.
- Les examens de sélection professionnelle permettent d’accéder aux grades IRHC, TECS et TECE.
- Les concours internes (de même que les concours externes) permettent de changer de corps.
Calendrier des campagnes d’avancement et des concours
- Février. Campagne de sélection professionnelle pour accéder au grade d’ingénieur de recherche hors classe (IRHC), au grade de technicien de la recherche de classe exceptionnelle (TECS), au grade de technicien de la recherche de classe supérieure (TECE).
- Février. Concours internes pour changer de corps (tous les corps d’ingénieurs et techniciens).
- Mars-juin. Campagne d’appréciation annuelle pour l’avancement et la promotion au choix (tous les corps d’ingénieurs et techniciens).
- Mai-juin. Concours externes.
L’avancement et la promotion au choix
Tous les ans, à l’issue des entretiens annuels d’appréciation, les directrices et directeurs de structures peuvent proposer la promotion d’agents titulaires au grade ou au corps immédiatement supérieur. Ceux-ci doivent avoir acquis une ancienneté suffisante. Les dossiers Gaïa de ces agents sont d’abord étudiés au niveau régional, puis analysés et classés au niveau national. Par cette politique de promotion, l’Inserm cherche à reconnaitre la valeur professionnelle de ses personnels, leurs compétences, leurs qualifications et leur engagement au service des missions de l’Institut.
Les examens de sélection professionnelle
Les examens de sélection professionnelle permettent de changer de grade. Les ingénieurs de recherche peuvent ainsi accéder à la hors classe (IRHC) et les techniciens peuvent accéder aux classes supérieure (TECS) ou exceptionnelle (TECE). Cette procédure comprend en une épreuve orale devant un jury et l’avis des commissions administratives paritaires.
Les concours internes
Les concours internes permettent d’avancer dans un autre corps sans changer d’affectation. La sélection est établie à partir de l’examen d’un dossier personnel (comportant notamment un rapport d’activité, ses réalisations…) et d’une audition devant un jury.
Les concours internes sont aussi une voie de recrutement à part entière. Ils sont ouverts, sous certaines conditions d’ancienneté, aux agents IT fonctionnaires de l’Inserm ainsi qu’à ceux des autres EPST. Ils sont également ouverts aux agents non titulaires (CDD et vacataires) et aux fonctionnaires des autres corps de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière).
À noter. Rien n’empêche les agents titulaires de se présenter à un concours externe pour changer de corps. Dans ce cas, le lauréat changera de poste et devra effectuer un nouveau stage probatoire d’un an avant d’intégrer le nouveau corps. Si, à la fin du stage le fonctionnaire n’est pas titularisé, il est réintégré dans son ancien corps et son ancien grade.
