Une politique handicap volontariste

À l’Inserm, le handicap est une priorité inscrite dans une politique globale rappelée par le plan stratégique Inserm 2025. Pour favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, l’Institut s’est doté d’une Mission handicap qui collabore avec les acteurs internes nationaux et régionaux ainsi que des partenaires extérieurs. Pour aller encore plus loin, un nouveau projet de convention avec le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) est en cours. Il a pour ambition de développer, consolider et structurer la politique handicap de l’Institut.

Les principaux acteurs de la politique handicap de l’Inserm

Un recrutement inclusif

L’Inserm diversifie ses sources de recrutement pour promouvoir l’emploi des personnes handicapées : en participant aux salons de recrutement, en utilisant des sites d’emploi dédiés au recrutement inclusif, en développant des partenariats avec les écoles et universités…

Tous les postes de l’Institut sont ouverts aux personnes en situation de handicap, qui peuvent être recrutées selon différentes voies (concours, CDD, contrats aidés, apprentissage, vacations, stages…). Lors des épreuves de concours, des entretiens de recrutement et tout au long de la carrière, l’Inserm peut mettre en place des aménagements selon la nature et le degré du handicap,

Un dispositif de recrutement dérogatoire, par la voie contractuelle directe, permet aux bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés qui ne disposent pas de la qualité de fonctionnaire, d’être recrutés sur la base d’un contrat d’un an, renouvelable une seule fois, à l’issue duquel ils peuvent être titularisés s’ils sont jugés aptes professionnellement à exercer les fonctions occupées. 

L’Inserm soutient le secteur adapté et protégé

L’Inserm sollicite des entreprises adaptées (EA) et des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) pour des prestations aussi diverses que : l’achat de fournitures de bureau, l’entretien des espaces verts, la création, l’impression, la numérisation ou l’archivage de documents… En recourant à des prestataires du secteur adapté et protégé, l’Institut favorise l’insertion professionnelle et l’autonomie des personnes en situation de handicap les plus éloignées du marché du travail ou qui ne sont pas en mesure (définitivement ou temporairement) de travailler en milieu ordinaire.

Baromètre emploi et handicap de l’établissement en 2021

Les actions qui visent à promouvoir l’emploi des personnes handicapées en 2021 (recrutement, maintien dans l’emploi, sensibilisation des collaborateurs, participation à la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapés, ainsi qu’au Duoday…) témoignent de l’engagement et de la volonté de l’établissement.