Missions des correspondants égalité
Dans le cadre de l’action institutionnelle, les correspondants égalité :
- sont les interlocuteurs de proximité qui font remonter les difficultés à la direction,
- proposent des initiatives de sensibilisation aux principes de l’égalité professionnelle,
- diffusent les informations et soutiennent les campagnes de communication des établissements.
Pour créer les conditions d’un égal accès aux responsabilités et à l’évolutions de carrière, ils ou elles :
- favorisent une communication sans stéréotypes de genre en s’appuyant sur les recommandations et guides,
- promeuvent une visibilité égale des femmes et des hommes au sein de l’unité (notamment lors de la tenue d’évènements scientifiques),
- suivent la situation de l’unité au regard de l’égalité professionnelle.
Pour améliorer l’articulation des temps de vie et mieux accompagner la parentalité, les correspondants égalité :
- diffusent les bonnes pratiques d’organisation du travail en s’appuyant sur la charte du temps,
- proposent des initiatives susceptibles de favoriser un environnement de travail favorable à la conciliation de la vie professionnelle et la vie personnelle
Pour lutter contre les discriminations, le sexisme et les violences sexuelles (y compris LGBTQ+), ils ou elles :
- proposent des initiatives de sensibilisation aux les liens entre sexisme, violences et inégalités professionnelles,
- relayent les actions de communication des établissements,
- informent les personnels sur les dispositifs de signalement et orientent les personnes vers les services compétents, selon les situations (voir également Signaler un cas de discrimination ou de violence)
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Siège
Ressources
Kit parité
L’Inserm met à la disposition des correspondants égalité, un kit de communication pédagogique composé de sept affiches illustrées (imprimables au format A3 et plus), d’une affichette personnalisable, et d’une présentation (PowerPoint ou Pdf) pour rappeler de manière accessible, les principes qui sous-tendent la politique de l’Institut.
Aller plus loin
La parité et l’égalité professionnelle à l’Inserm
La mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle est devenue l’une des composantes indispensables de la stratégie des institutions de recherche. Grâce à une mission dédiée, l’Inserm s’engage à favoriser des parcours professionnels en pleine adéquation avec les compétences de ses personnels.
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La parité et l’égalité en chiffres
L’Inserm propose une sélection d’indicateurs pour éclairer la situation de l’Institut en matière d’égalité professionnelle. Ces infographies sont réalisées à partir des données d’Inserm Lab et du rapport social unique.
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Plan pour l’égalité professionnelle femmes/hommes de l’Inserm
L’Inserm met en œuvre son plan pour lutter contre les discriminations et réaliser l’égalité professionnelle au sein de ses structures. Il aborde les thèmes suivants : dispositif institutionnel, carrières, articulation des temps de vie, discriminations et communication. Sa mise en œuvre sera suivie par un comité dédié, par le comité de direction, et par un comité technique.
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Le plan pour l’égalité en actions
Le plan pour l’égalité femmes/hommes de l’Inserm définit des actions à réaliser d’ici décembre 2023 pour atteindre les objectifs que l’Institut s’est fixé. Journal de bord, mois par mois, de leur mise en œuvre depuis le lancement du plan en janvier 2021.
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