Domaine : TAR 6 Ressources humaines

Sous-domaine : Ressources Humaines

Entité organisatrice : DR GRAND OUEST

Délégation régionale : DR GRAND OUEST

Région : Grand Ouest

Date limite d'inscription : 03/10/25

Public : Chercheur-euse Inserm en situation de management

Métiers :

Pré-requis :

Objectif :  Identifier les leviers pour concilier les missions de management et celles de chercheur?se  Avoir les cles pour echanger avec ses collegues et collaborateurs et collaboratrices  Savoir gerer les priorites

Programme : Module 1 : Gerer son temps pour jongler entre les activites • Analyser son poste de travail et sa gestion du temps • Comprendre les principes de la gestion du temps • Optimiser son organisation personnelle et identifier ses principales difficultes a partir de mises en situation Module 2 : Enjeux relationnels du management dans la recherche • Les organisations et la coordination du travail dans le secteur de la recherche • La relation entre manager et equipe : responsabilisation, identifier les enjeux d'autorite et de legitimite, lien entre autorite et confiance • Enjeux de la motivation des individus : principes d’Herzberg, besoins fondamentaux pour une collaboration efficace, sensemaking et sensegiving • Reconnaissance professionnelle et justice organisationnelle • La delegation manageriale : formaliser une demarche de delegation avec clarte Module 3 : Communication interpersonnelle et communication d’equipe • Disposer d’outils communicationnels pour faciliter les relations • Savoir-faire des retours critiques en assurant leur bonne reception • Conceptualiser la demarche d’ecoute active • Comprendre les enjeux d’une bonne circulation de l’information au sein d’une equipe • Clarifier la communication dans l’equipe : matrice RACI , courriels, reunions, principes de communications pour eviter l'escalade Module 4: Planifier et suivre le travail • Definir et faire definir des objectifs clairs : les indicateurs SMART • Gerer ses priorites avec la matrice d’Eisenhower • Anticiper a court / moyen / long terme • Outils d’auto-coaching • Outils et methodes de suivi du travail a l’echelle d’une equipe (tableaux de bord, plannings partages, Kanban)

Modalités pédagogiques : apports theoriques et methodologiques, • etudes de cas et exercices de mise en pratique • phases de brainstorming, • echanges d’experience entre participant?es et avec l’intervenant?e, • retours d’experience de l’intervenant?e et des conseils pour operationnaliser les acquis

Intervenant(s) : Emmanuelle EBEL-JOST, d'Adoc Metis

Nom : DRAPEAU

Prénom : Sophie

Fonction : Chargee du developpment des competences

Téléphone : 02 49 62 58 61

Mail : fbcuvr.qencrnh@vafrez.se

Adresse : INSERM DR GO - 24 Bd Vincent Gache - Atlantica

Ville : NANTES

Code postal : 44200