- Nommer un référent ou une référente égalité (ou plusieurs qui constitueront alors une « cellule égalité »), doté d’une feuille de mission et en informer la délégation régionale.
- Assurer un suivi régulier sur les avancées et les difficultés rencontrées dans l’application des recommandations de la politique de l’Institut au sein de l’unité.
- Étudier les propositions d’action et les alertes émises par les référents, soutenir les initiatives et concevoir des actions d’amélioration quand cela s’avère nécessaire.
- Intégrer dans le règlement intérieur les dispositions en lien avec la politique d’égalité : égalité des chances et de traitement, conciliation de la vie professionnelle et personnelle, prévention des violences sexistes et sexuelles, accompagnement de la parentalité et inclusion.
- Suivre les données genrées de l’unité pour objectiver la situation de celle-ci au regard de l’égalité professionnelle.
- Renforcer ou développer les initiatives de mentorat interne voire externe pour accompagner notamment les chercheuses à tous les stades de la carrière.
- Imposer une organisation permettant la juste répartition des tâches d’intérêt collectif dans les équipes.
- Instaurer une circulation transparente de l’information, notamment de celle qui peut participer au développement de la carrière, afin que chaque personnel bénéficie du même niveau d’information : éviter la transmission par voie orale et privilégier les mailings, l’affichage et les points information lors de réunion.
- Veiller à une répartition des temps de parole équitable dans les réunions, comités…
- Garantir l’application des préconisations en matière d’égalité des chances et de parité pour les décisions de recrutements, promotions, sollicitations pour comités et jurys, prix, responsabilités, nominations à des fonctions représentatives de l’Inserm, attributions de moyens en intégrant notamment la fonction de garant ou vigie au processus de sélection.
- Encourager personnellement les femmes à prendre des responsabilités, à candidater, et pour celles qui sont pressenties, à accepter les missions de représentation qui leur sont proposées.
- Veiller à une programmation équilibrée des évènements organisés par l’unité (congrès et séminaires internes) et à la juste mise en valeur des travaux menés par les femmes.
- Refuser de valider un soutien financier et/ou formel, de participer à des évènements dont le programme est manifestement déséquilibré (rappeler la politique de l’Inserm si nécessité de faire une exception).
- Prôner la tolérance zéro pour le sexisme et les violences sexuelles et sexistes, promouvoir la responsabilité collective en la matière et appeler à l’exemplarité.
- Favoriser la création d’un environnement de travail inclusif pour prévenir les discriminations en raison notamment de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre ou de la diversité des familles.
- S’assurer de la qualité du management et des postures professionnelles dans les équipes et veiller à la gestion des conflits.
- Accueillir, orienter et traiter les demandes et signalements de situations de violence ou de discrimination, avec bienveillance, en lien avec les personnes compétentes (cellule signalement, RRH, etc…).
- Suivre les formations à l’égalité et à la lutte contre les violences sexistes et les discriminations, dans l’année suivant leur mise en ligne ou lorsqu’elles sont proposées et demander aux collaborateurs de faire de même.
Contact
Pour toute question relative à la politique d’égalité professionnelle de l’Inserm et à sa mise en œuvre en laboratoire peuvent s’adresser à la chargée de mission pour la parité et l’égalité professionnelle.
