Concours Inserm 2025 : rejoignez nos équipes
Il y a tant de raisons de passer nos concours… En voici déjà trois : trouver un poste à sa mesure, rejoindre la fonction publique, travailler au service d’une recherche qui innove pour la santé de tous. Date limite de candidature : 20 juin.
Chargé de développement RH (H/F)
Siège, Paris
#ressources humaines #accompagnement #conseil
Spécialité
Ressources humaines
Diplôme(s) souhaité(s)
Bac+3 minimum
Télétravail
Oui. À discuter avec le responsable hiérarchique. Entre 1 et 3 jours selon les besoins du service.
Rémunération indicative brute moyenne mensuelle
2560 €
Référence
Concours IE n° 18 : Chargé de la gestion des ressources humaines
Missions
Au sein du pôle accompagnement et mobilité des chercheurs, la personne recrutée aura pour mission, avec deux autres personnes, de conseiller et d’accompagner les chercheurs de l’Inserm dans le déroulement de leur carrière en interaction avec les délégations régionales, les instituts thématiques, les commissions scientifiques spécialisées, les différents départements du siège et les différents bureaux du DRH. Ces activités se feront sous la responsabilité de la coordinatrice du pôle accompagnement et mobilité des chercheurs.
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Étapes et résultats du concours (pdf)
Retrouvez au fur et à mesure de l'avancement du concours : la liste des candidats admis après validation administrative des candidatures (1), la composition du jury (2), les résultats d'admissibilité (3), puis l'admission finale (4).
Correspondant RH (H/F)
ANRS-MIE, Paris
#pilotage administratif #pilotage budgétaire #ressources humaines
Spécialité
Ressources humaines
Diplôme(s) souhaité(s)
Bac+3 minimum
Télétravail
Oui. À discuter avec le responsable hiérarchique. Entre 1 et 3 jours selon les besoins du service.
Rémunération indicative brute moyenne mensuelle
2560 €
Référence
Concours IE n° 18 : Chargé de la gestion des ressources humaines
Missions
Au sein du département Administration-Finances de l'ANRS | MIE et en lien direct avec le pôle RH de l'administration du siège de l'Inserm, la personne recrutée aura pour mission de : • Assurer le pilotage budgétaire des ressources humaines de l’ANRS MIE ; • Suivre et coordonner les actions de recrutement au sein de l’agence ; • Mettre en œuvre une démarche de GPEC, en particulier par le pilotage de la formation au sein de l’agence ; • Contribuer au suivi des conditions de travail au sein de l’agence.
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Contrôleur de gestion social (H/F)
Siège, Paris
#ressources humaines #contrôle de gestion sociale
Spécialité
Ressources humaines
Diplôme(s) souhaité(s)
Bac+3 minimum
Télétravail
Oui. À discuter avec le responsable hiérarchique. Entre 1 et 3 jours selon les besoins du service.
Rémunération indicative brute moyenne mensuelle
2560 €
Référence
Concours IE n° 18 : Chargé de la gestion des ressources humaines
Missions
Au sein du département des ressources humaines, la personne recrutée sera en charge de collecter, fiabiliser, analyser et synthétiser des informations et des données sociales qui permettront d’optimiser la politique des ressources humaines et ses coûts financiers.
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Chargé du dialogue social (H/F)
Siège, Paris
#ressources humaines #droit
Spécialité
Ressources humaines
Diplôme(s) souhaité(s)
Bac+3 minimum
Télétravail
Oui. À discuter avec le responsable hiérarchique. Entre 1 et 3 jours selon les besoins du service.
Rémunération indicative brute moyenne mensuelle
2560 €
Référence
Concours IE n° 18 : Chargé de la gestion des ressources humaines
Missions
• Participer à l’élaboration du dialogue social avec les organisations syndicales de l’Inserm et le Comité d’action et d’entraide sociale (CAES) de l’Inserm • Organiser un dialogue social de qualité au travers les différentes instances représentatives du personnel (CSA, délégués du personnel, délégués syndicaux). • Proposer et élaborer des projets s’inscrivant dans la politique de l’Etablissement en matière de dialogue social (réunions de concertations et d’informations ; groupes de travail…) • Accompagner et suivre la gestion du temps syndical (autorisations d'absence ; décharges d’activités de service)
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Gestionnaire polyvalent des ressources humaines (GPRH) (H/F)
Délégation régionale Paris-Ile-de-France Centre-Est, Paris
#gestion administrative #ressources humaines #paie
Spécialité
Ressources humaines
Diplôme(s) souhaité(s)
Bac+2 minimum
Télétravail
Oui. À discuter avec le responsable hiérarchique. Entre 1 et 3 jours selon les besoins du service.
Rémunération indicative brute moyenne mensuelle
2 350 €
Référence
Concours AI n° 25 : Assistant des ressources humaines
Missions
La personne recrutée assurera, dans le respect de la réglementation, l’ensemble des activités de gestion administrative du personnel des unités dont elle a la charge.
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Assistant en gestion des ressources humaines (H/F)
Centre de recherche des Cordeliers, Paris
#gestion administrative #ressources humaines
Spécialité
Ressources humaines
Diplôme(s) souhaité(s)
Bac+2 minimum
Télétravail
Oui. À discuter avec le responsable hiérarchique. Entre 1 et 3 jours selon les besoins du service.
Rémunération indicative brute moyenne mensuelle
2 350 €
Référence
Concours AI n° 25 : Assistant des ressources humaines
Missions
Au sein de la direction du Centre de Recherche des Cordeliers, la personne recrutée aura pour mission de coordonner et/ou réaliser de manière polyvalente et autonome les activités de gestion RH du Centre dans le respect des règles et des procédures applicables aux différentes tutelles du CRC (Inserm, Université Paris Cité, Sorbonne Université). Elle travaillera au sein de la direction du CRC sous la responsabilité de la Secrétaire générale.
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Assistant en gestion de données RH (H/F)
Siège, Paris
#production de données #production d'indicateurs
Spécialité
Ressources humaines
Diplôme(s) souhaité(s)
Bac+2 minimum
Télétravail
Oui. À discuter avec le responsable hiérarchique. Entre 1 et 3 jours selon les besoins du service.
Rémunération indicative brute moyenne mensuelle
2 350 €
Référence
Concours AI n° 25 : Assistant des ressources humaines
Missions
Placée sous l’autorité hiérarchique du responsable du service de développement RH et l’autorité fonctionnelle de la responsable de l’observatoire des métiers, la personne recrutée contribuera à la production de données et d’indicateurs, au déploiement et à l'amélioration d’une base de données relationnelle existante. L’observatoire des métiers, composé de deux agents, conduit les études qualitatives et quantitatives sur les métiers des ingénieurs, des techniciens et des chercheurs et leurs évolutions.
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