Novembre 2022
Objectif : intégrer le risque de violences sexistes et sexuelles dans notre système de santé et de sécurité au travail
- L’Inserm a mis en place un dispositif de recueil et de traitement des signalements des situations de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes sur le lieu de travail.
- L’Institut a associé à ce dispositif des mesures d’accompagnement, de protection et d’orientation des victimes.
- Des campagnes d’e‑mails régulières invitent les personnels de l’Inserm à se saisir de ce dispositif.
Objectif : informer publiquement l’engagement de l’Inserm contre les violences sexistes et sexuelles
Inserm pro diffuse des actions de sensibilisation et affiche l’engagement de l’Institut sur les droits et obligations des personnels, en rappelant les sanctions prévues par la réglementation. En savoir plus
Octobre 2022
Objectif : améliorer la gestion des longues absences familiales ou médicales
L’Inserm communique régulièrement sur le don de jours de congés. Lire le dernier article
Juin 2022
Objectif : afficher largement la politique de l’Inserm en faveur de la parité
L’Institut intègre des dispositions en matière d’égalité professionnelle dans les conventions types de mixité et dans le guide méthodologique de rédaction des règlements intérieurs.
Objectif : s’assurer d’une politique de rémunération juste et équitable
L’Inserm prend désormais en compte l’analyse des critères d’attribution des primes au regard du genre dans les lignes directives de gestion du Ripec. En savoir plus
Mars 2022
Objectif : améliorer l’organisation du travail
L’Institut a publié une la charte du temps pour encourager une organisation du travail favorable à un équilibre des temps de vie.
En savoir plus
Février 2022
Objectif : intégrer le risque dans notre système de santé et de sécurité au travail
Les membres des cellules de veille sociale (délégués régionaux, responsables des ressources humaines, médecins de prévention, assistants de service social) ont suivi la formation Prévention et prise en charge des violences à caractère sexiste et sexuel les consultants experts du groupe Egae.
Objectif : constituer un réseau Parité-égalité professionnelle qui irrigue toute la communauté
L’Inserm met un kit de communication à la disposition de son réseau de correspondants égalité pour sensibilisé, sur chaque site, les personnels à la question de l’égalité professionnelle. En savoir plus
Janvier 2022
Objectif : promouvoir l’égalité des chances
Désormais, un garant est présent lors des réunions dont la finalité est un arbitrage individuel ou qui peuvent avoir un effet sur la carrière des agents. Le garant suit les statistiques tout au long du processus et s’assure du respect de l’égalité des chances.
Juillet 2021
Objectif : organiser un suivi dynamique
Un comité, composé de la direction générale, de la mission Plan pour l’égalité professionnelle, des représentants des délégations régionales, des départements du siège et des structures de recherche, se réunit tous les six mois.
Juin 2021
Objectif : constituer un réseau Parité-égalité professionnelle qui irrigue toute la communauté
Un réseau de correspondants égalité informe les personnels de l’Institut sur les actions du plan et sur les dispositifs mis en œuvre et proposent des initiatives susceptibles de sensibiliser les agents de l’Inserm à l’égalité professionnelle. En mars 2023, le réseau compte plus de 200 correspondants dans 131 structures.
Objectif : assurer une mise en œuvre intégrative et personnellement engageante
Les responsables de chaque entité de l’Inserm (direction générale, direction des départements, des unités…) se sont engagés en faveur de la politique de l’Inserm en matière de parité et d’égalité professionnelle. Cet engagement officiel prend la forme d’une lettre personnalisé, contenant les dispositions transverses et spécifiques à chaque fonction. Voir les lettres d’engagement de la direction générale de l’Inserm
Janvier 2021
Objectif : afficher l’engagement de l’Inserm en faveur de la parité
La mise en ligne de la rubrique Parité et l’égalité professionnelle sur Inserm pro constitue la première action d’information sur la politique de l’Institut en matière d’égalité professionnelle.
