Le plan pour l’égalité en actions

Objectif : intégrer le risque de violences sexistes et sexuelles dans notre système de santé et de sécurité au travail

• L’Inserm a mis en place un dispositif de recueil et de traitement des signalements des situations de violence, de discrimination, de harcèlement et d’agissements sexistes sur le lieu de travail.
• L’Institut a associé à ce dispositif des mesures d’accompagnement, de protection et d’orientation des victimes.
• Des campagnes d’e‑mails régulières invitent les personnels de l’Inserm à se saisir de ce dispositif.

Objectif : informer publiquement l’engagement de l’Inserm contre les violences sexistes et sexuelles

Inserm pro diffuse des actions de sensibilisation et affiche l’engagement de l’Institut sur les droits et obligations des personnels, en rappelant les sanctions prévues par la réglementation.

Objectif : améliorer la gestion des longues absences familiales ou médicales

L’Inserm communique régulièrement sur le don de jours de congés.

Objectif : soutenir la parentalité

L’Institut a publié un guide de la parentalité.

Objectif : afficher largement la politique de l’Inserm en faveur de la parité

L’Institut intègre des dispositions en matière d’égalité professionnelle dans les conventions types de mixité et dans le guide méthodologique de rédaction des règlements intérieurs.

Objectif : s’assurer d’une politique de rémunération juste et équitable

L’Inserm prend désormais en compte l’analyse des critères d’attribution des primes au regard du genre dans les lignes directives de gestion du Ripec.

Objectif : intégrer le risque dans notre système de santé et de sécurité au travail

Les membres des cellules de veille sociale (délégués régionaux, responsables des ressources humaines, médecins de prévention, assistants de service social) ont suivi la formation Prévention et prise en charge des violences à caractère sexiste et sexuel les consultants experts du groupe Egae.

Objectif : constituer un réseau Parité-égalité professionnelle qui irrigue toute la communauté

L’Inserm met un kit de communication à la disposition de son réseau de correspondants égalité pour sensibilisé, sur chaque site, les personnels à la question de l’égalité professionnelle. En savoir plus

Objectif : assurer une mise en œuvre intégrative et personnellement engageante

Les responsables de chaque entité de l’Inserm (direction générale, direction des départements, des unités…) se sont engagés en faveur de la politique de l’Inserm en matière de parité et d’égalité professionnelle. Cet engagement officiel prend la forme d’une lettre personnalisé, contenant les dispositions transverses et spécifiques à chaque fonction. Voir les lettres d’engagement de la direction générale de l’Inserm.

Objectif : développer la visibilité et la notoriété des femmes Inserm

Refuser tout soutien, financier, institutionnel, de l’Inserm aux manifestations ou congrès dont la programmation est manifestement déséquilibrée. Voir les engagements des directeurs et directrices d’unité.

Objectif : acculturer la communauté Inserm aux notions de genre et de discriminations

Adopter une communication exempte de biais et de stéréotype. Appliquer la circulaire du 21 novembre 2017 ainsi que le guide du Haut conseil à l’égalité.

Objectif : constituer un réseau Parité-égalité professionnelle qui irrigue toute la communauté

Un réseau de correspondants égalité informe les personnels de l’Institut sur les actions du plan et sur les dispositifs mis en œuvre et proposent des initiatives susceptibles de sensibiliser les agents de l’Inserm à l’égalité professionnelle. En mars 2023, le réseau compte plus de 200 correspondants dans 131 structures.