Domaine : TAR 6 Ressources humaines

Sous-domaine : Ressources Humaines

Entité organisatrice : DR AUVERGNE RHONE ALPES

Délégation régionale : DR AUVERGNE RHONE ALPES

Région : Auvergne-Rhones-Alpes

Date limite d'inscription : 07/11/25

Public : Toute personne souhaitant developper son leadership

Métiers :

Pré-requis : La participation a cette formation engageante se fait sur la base du volontariat. Un entretien prealable avec le service formation et la formatrice est prevu afin de valider l’inscription. Cet echange permet de verifier que l’approche proposee correspond bien aux besoins et aux attentes des personnes ayant manifeste leur interet pour cette formation.

Objectif : • Prendre conscience de ses modes de fonctionnement en relation et ameliorer sa capacite a reagir de facon appropriee en fonction des contextes • Developper sa flexibilite relationnelle et son ouverture a l’autre • Comprendre ce qui nous mene inexorablement vers le stress, le conflit ou le blocage : identifier nos mecanismes de defense et sortir de positions rigides • Mesurer sa confiance en soi et favoriser une image positive de soi dans le travail • Integrer les notions de choix et de responsabilite individuelle

Programme : o Ouverture et authenticite : comprendre comment l’authenticite cree la confiance et aide a depasser blocages et conflits a partir de situations concretes. o Prise de decision et responsabilite : identifier comment nous choisissons nos actions, entre nos propres criteres et l’influence de l’environnement, et leurs impacts sur les autres. o Preferences comportementales : explorer nos styles de comportements et ceux des autres, leurs besoins, et les effets sur la cooperation et la performance collective. o Sentiments et attitudes : analyser nos emotions face aux autres, notamment la peur, et voir comment elles influencent nos reactions et nos relations. o Estime de soi et mecanismes de defense : comprendre comment notre image de nous-meme oriente nos choix et relations, reperer nos defenses et apprendre a renforcer une estime de soi constructive au travail.

Modalités pédagogiques : Une pedagogie experientielle : auto-diagnostics, mises en situation, activites corporelles et visualisations guidees. Des allers-retours constants avec votre realite professionnelle, vos enjeux de collaboration, de leadership ou de communication. Un cadre bienveillant et securise pour favoriser la sincerite des echanges et les prises de conscience individuelles

Intervenant(s) : Sophie Gatt-Rodrigues – Caminho consulting

Nom : MADRID

Prénom : Maud

Fonction : Chargee de developpement RH

Téléphone : 06 98 73 70 86

Mail : znhq.znqevq@vafrez.se

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